方玲玲

作品数：9被引量：15H指数：2
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供职机构：浙江大学城市学院更多>>
发文主题：言说媒介化学习圈互联网时代群体动力更多>>
发文领域：文化科学艺术经济管理自然科学总论更多>>
发文期刊：《声屏世界（广告人）》《现代城市》《现代传播（中国传媒大学学报）》《中国广播电视学刊》更多>>
所获基金：浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金浙江省社科规划课题更多>>
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再造“风景”:媒介地理学视角下近代中国外销画的景观生产被引量：2
《现代传播（中国传媒大学学报）》2022年第10期39-47,共9页方玲玲 
教育部人文社会科学研究项目“新媒介环境下的消费主义与城市新生代社群社会适应研究”(项目编号:19YJAZH017);国家社科基金项目“新媒体环境下的公共传播对国家治理、社会认同的影响研究”(项目编号20BXW041)的研究成果
兴盛于清代中国的外销画是“欧化东渐”的历史印记。它融合了中国传统绘画和西方透视技法,且采用欧洲画材,为西人定制,成为东西方交流的重要媒介。外销画通过画工的生产、传教士和商人的传播,以及西人的消费,构建了一个由本土与外来文...
关键词：外销画 媒介地理学 风景 地方感 媒介化经验 
警惕互联网时代社群学习的“信息茧房”效应被引量：7
《中国教育学刊》2019年第10期79-83,共5页方玲玲 
浙江省哲学社会科学规划课题“网络情境下社群媒体的社会沟通与文化功能研究”(项目编号:16ZJQN012YB)研究成果
基于网络技术与新媒体社交的在线社群已成为互联网时代重要的学习和知识分享方式,在充分发挥其优势的同时,也需警惕其“信息茧房”效应:“学习圈”产生的知识局限、“个性化定制”所致的知识窄化、经过“中介”的两级知识传播等。由此...
关键词：在线社群学习 信息茧房 群体动力 知识局限 学习圈 
基于多方协同机制下应用型人才培养的创新与实践
《声屏世界（广告人）》2019年第8期135-135,共1页顾杨丽 赛来西·阿不都拉 方玲玲 
浙江大学城市学院广告学专业致力于立足行业发展,以品牌传播、全媒体发展为先导,强调互联网思维和创新创业理念,致力于培养具有管理、人文、社科知识基础,拥有专业广告策略专业思维、技术呈现和沟通表达等能力,能直接从事市场营销传播...
关键词：应用型人才培养 协同机制 创新与实践 广告学专业 
城市空间对话:媒体底层关怀与边缘群体的自我书写被引量：3
《当代传播》2018年第2期64-67,共4页方玲玲 
浙江省哲学社会科学规划课题"网络情境下社群媒体的社会沟通与文化功能研究"阶段性成果;编号:16ZJQN012YB
城市作为一种群体聚集与交往的空间,呈现了多样的人群样貌。其中的社会生活和惯常的媒介再现中,"农民工"等边缘人群被污名化已经成为一种现实,建构了公众对这一群体的常识性判断。在阶层流动的可能性受到限制的情况下,争取言说的权力成...
关键词：边缘群体 媒介建构 底层关怀 主动言说 
新媒体环境下电视剧迷的媒介化生存被引量：1
《中国广播电视学刊》2014年第3期63-65,共3页方玲玲 张梦新 
2012年度浙江省社科规划课题"新媒体环境下‘迷’群体的文化生产力研究"成果之一
作为一种新型家庭媒介，电视的消费可以在私人环境中进行，“第五面墙”被用来形容电视对于人类生活方式的改变，这也生动地展现了电视消费空间的日常性。正如迈克·克朗指出的那样，电视所营造的媒体环境是一种独特的电视地理。它创造...
关键词：媒体环境 电视剧 媒介化 人类生活方式 消费空间 日常性 角范围 全球性 
新传播环境下政府风险信息处理与舆论引导策略探析
《现代城市》2011年第4期37-40,共4页方玲玲 
分析了新传播环境下风险信息传播的特点及风险事件中各风险主体的职能,在此基础上提出了政府进行风险信息处理和舆论引导的6个主要途径,认为政府应努力寻求建立稳定的风险化解与大众意识沟通平台,通过决策过程中的信息回馈与双向沟通实...
关键词：风险信息 信息传播 风险处理 舆论引导 
杭州报业市场现状及其发展空间解析
《现代城市》2010年第2期51-53,共3页方玲玲 
浙江大学城市学院2009教师科研基金项目(J-09031)
传媒产业是城市软实力的重要支撑。从杭州的同城都市报分析出发,对报业的生存策略和发展空间进行探讨,认为作为城市软实力的重要组成,杭州报纸产业还有着更大发展潜力,比如开拓下午报发展空间。
关键词：传媒产业 报业市场 拓展策略 
人文素质培养理论研究被引量：1
《现代城市》2009年第3期103-105,共3页张梦新 方玲玲 
从人文素质的理论内涵、培养方式、传媒人才人文素质的提升途径等方面论述了在新的社会环境下,高等院校进行人文素质培养的必要性与迫切性。
关键词：人文素质 人文精神 传媒人才 
论会展企业知识型员工的管理被引量：1
《现代城市》2009年第1期35-37,共3页黄彬 方玲玲 
会展企业知识型员工的流动几率高于普通员工。从知识型员工的工作特点和个性特征,以及企业管理层面简单分析了个中原因,并就如何加强对会展企业知识型员工的人力资源管理提出了几点对策建议。
关键词：会展业 知识型员工 管理 
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