潘洁

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供职机构：西南财经大学更多>>
发文主题：业绩评价经理人激励薪酬激励离职倾向组织公平感更多>>
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胜任力素质模型在我国企业的应用
《商情》2014年第28期240-240,共1页潘洁 
人类社会已经进入了知识经济时代，在这个新时代里，员工自然而然地成为了企业的核心竞争资源，因此，对现阶段员工的特征与素质进行研究，并确定企业所需要的素质，构建胜任力素质模型，将有助于高科技企业快速持久的发展，使企业以更...
关键词：胜任力 素质 能力 
薪酬激励与业绩评价指标选择
《财会通讯（理财版）》2007年第10期17-18,共2页李粟 潘洁 
企业是一系列契约的"联结体",缔结契约的各方都以实现自身利益最大化为目标。由于缔约各方的目标函数及所掌握的信息存在差异,信息优势方会利用所掌握的信息侵害其他缔约方利益,这种现象称之为"代理问题"。为解决股东与经理人之间的委...
关键词：薪酬激励 业绩评价 经理人激励 指标选择 
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