吕一楠

作品数：4被引量：2H指数：1
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供职机构：北京物资学院国际学院更多>>
发文主题：激励机制创新内涵式发展高校工作高校岗位设置岗位设置管理更多>>
发文领域：文化科学更多>>
发文期刊：《中国职工教育》《北京教育（高教）》《前沿》更多>>
所获基金：北京市属高等学校人才强教计划资助项目更多>>
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基于内涵式发展的高校人才激励机制创新
《前沿》2013年第6期186-187,共2页吕一楠 
党的十八大明确指出"推动高等教育内涵式发展"。而内涵式发展的关键因素之一为教师、管理人员以及工勤人员的工作积极性。没有一支高水平的人才队伍,高校的人才培养、科学研究和社会服务三大基本职能就不可能实现,内涵式发展就失去了前...
关键词：内涵式 激励机制 创新 
基于内涵式发展的高校薪酬激励机制创新被引量：1
《中国职工教育》2013年第7X期130-131,共2页吕一楠 
党的十八大明确指出"推动高等教育内涵式发展"。而内涵式发展的关键因素之一是教师、管理人员以及工勤人员的工作积极性。因此,通过构建高效的激励机制,促进建设一支业务精良的人才队伍,
关键词：内涵式发展 薪酬激励机制 绩效工资 管理人员 人才重要 薪酬方案 工勤人员 学校事业发展 薪酬水平 
抓住高校岗位设置难点 实行有效人事管理对策被引量：1
《北京教育（高教）》2011年第1期64-66,共3页刘永胜 吕一楠 
北京市属高等学校人才强教计划资助项目,项目编号:PHR201007302
高校岗位设置管理牵涉到高校工作的方方面面，关系到每一位教职工的切身利益，政策性强，涉及面广开展工作具有复杂性和挑战性。
关键词：岗位设置管理 高校工作 人事管理 切身利益 教职工 挑战性 复杂性 涉及面 
凝才聚力 强教兴校——北京物资学院人才强教工作中的认识与思考
《北京教育（高教）》2010年第7期112-114,共3页吕一楠 刘永胜 
北京物资学院是一所主要为流通领域培养高素质专门人才的财经类普通高校。2005年以来，学校紧密结合“以物流学科为特色，以经济学科为基础，以管理学科为主干，以理工文法等相关学科为支撑”的办学定位，突出特色，统筹兼顾，认真贯彻...
关键词：北京物资学院 人才强教工作 人才培养 物流学 
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