朱晓婧

作品数：4被引量：17H指数：2
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供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文主题：创造力知识共享持续承诺情感承诺实证研究更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《同济大学学报（社会科学版）》《科技管理研究》《科学学与科学技术管理》更多>>
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团队内冲突的过程研究述评
《科技管理研究》2010年第3期200-201,213,共3页朱晓婧 王端旭 
国家自然科学基金项目(70872098)
团队内冲突一直是理论界与企业界关注的焦点之一。研究者对团队内冲突的结构分析逐步达成共识,更值得探究并已引起广泛关注的是对团队内冲突的过程研究。但是现有研究中许多只聚焦于团队内的单一层面,对团队内冲突究竟如何产生与转化缺...
关键词：团队内冲突 过程研究 多层面 
团队承诺影响研发人员创造力的实证研究:知识共享为中介变量被引量：14
《科学学与科学技术管理》2009年第12期184-187,共4页王端旭 朱晓婧 王紫薇 
国家自然科学基金项目(70872098)
研发人员创造力是企业赢得竞争优势的关键驱动因素。通过对国内多个城市183名IT企业研发人员的调查,以知识共享为中介变量,实证研究了团队承诺影响研发人员创造力的作用机制。结果表明,研发人员的情感承诺正向影响其知识共享行为,并进...
关键词：情感承诺 持续承诺 知识共享 创造力 
团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究——以知识共享为例被引量：3
《同济大学学报（社会科学版）》2009年第4期119-124,共6页王端旭 朱晓婧 王紫薇 
国家自然科学基金项目(项目号:70872098)
研发人员创造力是企业获得竞争优势的关键驱动因素。通过对国内多个城市183名IT企业研发人员的调查,以知识共享为例,对团队规范影响研发人员创造力的中介机制进行实证研究。研究表明,团队知识共享规范显著影响研发人员的知识共享行为,...
关键词：团队规范 知识共享 创造力 
多元化团队决策质量的情境因素分析
《科技管理研究》2009年第7期454-456,共3页王端旭 朱晓婧 
国家自然科学基金项目(70872098)
面对动态变化的竞争环境及日趋频繁的员工流动,团队成员多元化特征日益明显,如何提高多元化团队的决策质量已成为学术界和企业界共同关注的问题,然而,目前相关研究尚未就此达成共识。基于此,从组织、团队和任务三个层面入手,系统探讨影...
关键词：多元化团队 决策质量 情境因素 
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