石宝伟

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供职机构:邯郸钢铁集团有限责任公司更多>>
发文主题:KPI学习型组织岗位钢铁核心竞争力更多>>
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中法继续工程教育对比研究
《中国商界:上半月》2012年第5期436-436,共1页石宝伟 
继续工程教育是使受教育者的知识和技能不断更新、补充和扩展,知识结构不断完善,业务、管理水平和创新能力不断提高的教育,是提高人才素质的主要途径,在企业人才战略实施中具有极其重要的地位。本文通过对中法继续工程教育的对比研...
关键词:人才战略 继续工程教育 发展 
浅谈企业管理人员执行力建设
《中国商界:上半月》2012年第4期261-261,共1页石宝伟 
所谓执行力,指的是贯彻组织战略意图,完成组织预定目标的操作能力。它是组织竞争力的核心,是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键因素。作为一个企业,要打造核心竞争力,必须大力加强执行力建设。
关键词:提升 执行力 
企业员工岗位KPI绩效体系的建立和运行
《河北企业》2011年第11期65-65,共1页石宝伟 
推进精细化管理.人力资源精细化是最为基础和关键的一环。国有企业在推进人力资源精细化管理的过程中.在努力夯实基础工作的同日哥,必须不断引进新的管理理念,以建立员工岗位KPI绩效体系为抓手,加强员工绩效管理,极大地调动和发...
关键词:企业员工 绩效体系 KPI 岗位 精细化管理 运行 人力资源 员工绩效管理 
浅议钢铁企业组织设计与变革
《河北企业》2010年第11期20-21,共2页尤善晓 石宝伟 
一、组织设计与变革概念及实施背景 组织设计与变革是企业适应外部变化和内部条件变化、增强企业竞争力的基本途径,是谋求企业发展的客观需要。通过科学合理的组织设计和适时的组织变革,能够大幅度提高企业生产力水平.实现企业间资...
关键词:企业组织设计 变革 钢铁 企业竞争力 生产力水平 内部条件 客观需要 企业发展 
国有企业科技人才资源开发对策浅析
《河北企业》2007年第8期61-62,共2页石宝伟 
科技人才资源的定义是:科技人才资源是一定范围内具备体力、脑力、心力诸素质并具有较高文化层次和社会价值创造能力(包括显在的和潜在的)的劳动人口的总和。具体来说,体力是指人的体质、精力及运动能力;脑力包含人的知识、智力与...
关键词:人才资源开发 企业科技 科技人才资源 国有 价值创造能力 劳动人口 文化层次 运动能力 
浅谈企业执行力的培养
《冶金经济与管理》2005年第4期27-29,共3页孟繁丽 石宝伟 闫守华 
关键词:企业执行力 培养 核心竞争力 学习型组织 “执行力” 管理者 布置 
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