黄焕峰

作品数：12被引量：27H指数：3
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供职机构：烟台毓璜顶医院更多>>
发文主题：医院管理现状及原因分析DRG时间序列支付方式改革更多>>
发文领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《中国初级卫生保健》《兰台内外》《卫生经济研究》《山东档案》更多>>
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医院人事档案归档工作质量提升的实践与思考
《山东档案》2024年第3期57-58,共2页闫赟 李芳芳 黄焕峰 
干部人事档案是反映干部个人政治品质、学习工作经历、专业素养、社会关系等情况的历史记录材料,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要依据。医院目前管理在职人员档案4000余卷,每年形成的工资表、年度考核表、职称材料...
关键词：归档工作 干部人事档案 聘用合同 在职人员 政治品质 质量提升 编码法 考核表 
DRG支付方式改革对医院运营管理影响研究被引量：6
《中国医院》2024年第5期17-20,共4页隋晓敏 王骁 严波 黄焕峰 
山东省卫生经济协会2023年重点研究课题(2023079)。
目的:评估DRG支付方式改革对医院运营管理的治理效果,为进一步完善医药卫生体制改革提供结果性证据与参考。方法:以2019-2022年某三甲医院运行数据作为研究样本,使用中断时间序列进行实证检验。结果:DRG付费实施后,样本医院的医疗服务...
关键词：中断时间序列 DRG 支付方式改革 医院运营管理 
从所有权的角度重新认识社会医疗保险
《经济与社会发展研究》2024年第10期7-9,共3页任其超 胡常青 闫赟 黄焕峰 
社会医疗保险以强制和互相补偿为主要特征,通过再分配实现了社会公平和社会团结。社会医疗保险基金使用效率低的问题较为突出,学者往往将此归咎于医疗保险市场固有的信息不对称导致的道德风险,但是可能忽略了社会医疗保险极其重要的所...
关键词：所有权 社会医疗保险 私人医疗保险 
公立医院人员支出占比分析与优化路径探索被引量：1
《中国医院》2024年第4期51-54,共4页黄焕峰 严波 李晓燕 于婷 闫丽娜 贾瑶瑶 
国家卫生健康委党校委托项目“优化公立医院人员支出占比路径研究”(DX2022004)。
目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析。...
关键词：公立医院 人员支出 支出占比 薪酬制度 
医疗卫生机构儿童保健人员配备现状调查研究被引量：1
《中国初级卫生保健》2023年第10期30-32,共3页贾瑶瑶 闫赟 黄焕峰 
按照工作任务分析方法,系统梳理医疗卫生机构承担的各项儿童保健职责任务,调查妇幼保健机构、基层医疗卫生机构目前儿童保健人员配备、服务量、服务效率等情况,以及每项职责任务的开展和完成程度,分析当前儿童保健人员配备存在的问题,...
关键词：医疗卫生机构 儿童保健人员 工作任务分析法 配备现状 
医院档案信息化管理分析研究被引量：2
《兰台内外》2022年第36期30-32,共3页纪新建 黄焕峰 周喜强 
近年来,随着大数据时代的到来,医院基础信息、诊疗档案信息数量和规模的快速增长,加强医院档案信息管理成为亟待解决的难题之一。本文详细分析了医院档案信息化管理面临的形势、表现的特征、展示的内涵、遵循的原则,在此基础上提出了医...
关键词：档案信息化 档案管理 医院 
公立医院人力资源管理特点及发展趋势被引量：3
《医院管理论坛》2016年第6期10-11,34,共3页黄焕峰 周卉卉 曹锡山 刘永君 
山东省社科规划研究项目“整合区域卫生资源、推进我省城乡卫生一体化的体制机制研究”;编号:10CJGZ28
现代医院的竞争,终究是人才的竞争。人力资源管理既是打造医院竞争力的重要手段,又是医院整体实力的突出表现,已成为医院科学管理的重要一环。然而目前,我国公立医院在人力资源管理方面还存在着诸多不足,亟待改进,这就要求公立医院立足...
关键词：公立医院 人力资源 
公立医院施行体验营销的可行性及对策研究被引量：3
《中国卫生事业管理》2015年第8期580-582,共3页黄焕峰 周卉卉 曹锡山 刘永君 
山东省社科规划研究项目"整合区域卫生资源;推进我省城乡卫生一体化的体制机制研究"(编号:10CJGZ28)
医疗市场的竞争日趋激烈,产品和服务之间的差异化愈加缩小,消费者购买产品和接受服务时考虑的因素相应减少,价格、品牌对消费者行为影响日益式微。公立医院产品的特殊性和服务的体验性,决定了其应该在实施医疗过程中提供高于患者预期的...
关键词：公立医院 体验营销 对策研究 
某公立医院人才流失现状及原因分析被引量：8
《齐鲁医学杂志》2013年第3期271-273,共3页胡常青 徐凌忠 黄焕峰 王思琴 
目的了解某地级市三级甲等医院近12年人才流失原因,提出应对策略。方法通过人力资源管理信息系统导出流失人员相关信息进行分析。结果医疗、护理人员是流失人才的主要部分,其中以编外用工的初级职称护理人员和在编中高级医疗人员为主,...
关键词：公立医院 人才 流失 医院管理 
山东半岛蓝色经济区文化产业协调发展对策研究
《北方经济》2012年第16期67-68,共2页曹锡山 黄焕峰 
山东省软科学研究计划项目"山东半岛蓝色经济区文化产业协调发展对策研究"(编号:2011RKGB7050)相关成果之一
发展文化产业是市场经济条件下繁荣和发展社会主义和谐文化,满足人民群众精神文化需求和提升国家软实力的重要途径。自2011年1月4日,国务院批准成立山东半岛蓝色经济区以来,山东半岛蓝色经济区经济发展开始有了质的飞跃,社会发展进入全...
关键词：山东半岛蓝色经济区 文化产业 协调发展 对策 
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