孟泉

作品数：27被引量：225H指数：7
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供职机构：清华大学更多>>
发文主题：劳动关系劳资冲突工会企业制度化更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《东岳论丛》《中国人力资源开发》《中国工人》《开放时代》更多>>
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新业态产业链企业用工问题及治理策略——基于广东省的调查被引量：8
《社会治理》2020年第8期17-21,共5页孟泉 
从生产链的视角来考察新业态的用工状况有别于以往劳动过程、劳动力市场和劳动法律规制的视角。本文从生产链的视角入手,以广东省6个城市的深度调查为基础,从不同类型的新业态企业、不同地区进行比较分析,发现了其用工方式的灵活多样性...
关键词：新业态 灵活用工 生产链 治理对策 
多样选择与灵活的两面性:零工经济研究中的争论与悖论被引量：68
《中国人力资源开发》2020年第3期102-114,共13页杨滨伊 孟泉 
国家社会科学基金青年项目(19CSH035)。
随着互联网技术的发展,零工经济的兴起创造了越来越多的线上工作岗位。其中,通过算法匹配与管理,在线劳动力平台得以更加高效地匹配供需双方。工作者能够自由进出在线劳动力市场,并不再受固定工作时间与地点的约束。但是,这一新型用工...
关键词：零工经济 灵活性 在线平台 不稳定性 
工会何以复兴?——西方工会复兴研究的主要议题、学术争论及启示被引量：8
《中国人力资源开发》2019年第3期101-116,共16页孟泉 曹学兵 
国家社会科学基金重大项目(14ZDA066)
作为全球化以来西方工会研究的重要议题,围绕"工会复兴"的争论就从未停歇。本文基于对经典英文文献的梳理,阐述了西方学界讨论工会复兴的研究的三个核心问题,即工会之"二重性"矛盾,工会改革的实践机制与效果,以及工会改革的新模式和新...
关键词：工会复兴 工会改革 二重性矛盾 多重性矛盾 
从中心论到互构论:构建基于核心概念的劳动关系分析框架被引量：5
《中国人力资源开发》2018年第5期134-142,共9页孟泉 
国家社会科学基金重大项目(14ZDA006)
我国劳动关系基础理论研究一直以来未能突破对西方经典理论的梳理与反思,抑或将其他学科理论与劳动关系的经典理论结合在一起进行分析,鲜有从破立思维角度入手,对现有的理论重新进行反思且提出更加适应劳动关系变化规律的理论。本文旨...
关键词：中心论 互构论 规则 行为 劳动关系形态 
新时代和谐劳动关系治理策略与机制被引量：7
《社会治理》2017年第10期46-50,共5页孟泉 
新时代劳动关系的治理,应当定位在如何将顶层设计与源头治理真正有机地结合起来,推动劳动关系和谐发展。必须摆脱过往头痛医头、脚痛医脚的治理模式,要坚持试验主义,注重分类治理与系统化的治理机制的建设,实现从经验到体系的过渡。我...
关键词：劳动关系 区域治理 类型化 体系化 中国特色 
延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限被引量：6
《中国人力资源开发》2017年第9期155-163,共9页白海琦 孟泉 
国家社会科学基金重大项目"集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究"(14ZDA006)的资助
二十一世纪以来,劳动关系理论研究出现了一个新的趋向,即一系列新的理论都呈现出包容性的特点。本文通过梳理改良型、重构型和整合型三类新理论,对包容式的理论构建方法与劳动关系理论缺乏解释性的问题进行了批判性的分析。本文认为,包...
关键词：整合框架 包容式 多元主义 马克思主义 
什么是社会劳动关系?——概念辨析、调整对象与分析框架被引量：4
《中国人力资源开发》2017年第6期137-145,共9页孟泉 刘明月 
国家社会科学基金重大项目"集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究"(14ZDA006)的资助
本文从层级性、制度性和社会性三个视角对社会劳动关系这个概念进行了解析,并结合我国情境对社会劳动关系进行定义。并且,本文进一步基于新多元主义理论提出了社会劳动关系的调整对象与目标。最后,本文从政府治理的视角,提出了分析我国...
关键词：社会劳动关系 层级性 制度性 社会性 
嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示被引量：6
《中国人力资源开发》2017年第4期146-153,共8页鲍晓鸣 孟泉 
国家社会科学基金重大项目"集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究"(14ZDA006);国家留学基金管理委员会的资助
本文通过对我国当下劳动关系制度研究的反思,提出过往研究缺乏将制度置于具体的社会情境与历史变迁的过程中进行考察,这样导致了从结构功能主义视角僵化地分析制度,以及把制度作为理性选择结果的误判。而历史制度主义的相关理论为克服...
关键词：劳动关系制度 历史与社会情境 历史制度主义 
劳资关系形态究竟有多复杂?--论工作场所中劳资合作与冲突的多样性与相容性被引量：6
《中国人力资源开发》2017年第1期144-153,共10页孟泉 
国家社会科学基金重大项目"集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究"(14ZDA006)资助
劳动关系的研究长期以来对于劳资关系的形态概括一直以来停滞于以冲突与合作两个概念之上,以至于忽略了工作场所中劳资关系的复杂性。本文通过梳理劳动过程的研究与劳动关系核心概念的争论,指出了劳资关系形态多样性与相容性的核心特征...
关键词：劳资关系形态 冲突与合作 多样性 相容性 
超越规则的边界?——比较视角下中国集体谈判结构变化背后的权力关系被引量：1
《中国人力资源开发》2016年第20期84-93,共10页孟泉 
首都经济贸易大学特别委托项目"工业园集体劳动争议的发生;演化与预防机制研究"资助
中国情境下的集体谈判在出现罢工的情况下,可以成为具有化解与预防罢工功能的工具性博弈机制。本文通过对比D区与G省两个典型案例的分析发现,集体谈判结构变化实际上受到了工人罢工与地方政府政治空间开放双重因素的推动,但同时又受到...
关键词：集体谈判 谈判结构 权力关系变化 
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