常成

作品数：12被引量：30H指数：3
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多维二元结构视角下养老保险全国统筹的现实困境与路径选择被引量：9
《经济纵横》2020年第3期50-56,共7页董才生 常成 
吉林大学博士研究生交叉学科科研资助项目“吉林省人口老龄化与基础养老金财务可持续性研究”(编号:10183201812)的成果。
从城乡、体制、区域三个视角构建多维二元结构分析框架,透视养老保险全国统筹的现实困境与路径选择发现:我国养老保险制度自建立起就深受多维二元结构的影响,并逐渐形成多重二元分割的局面。而当前的养老保险全国统筹改革在突破城乡与...
关键词：多维二元结构 养老保险 全国统筹 中央调剂金 
中国养老保险制度70年:理念变迁与经验反思被引量：6
《学术交流》2019年第10期14-22,共9页董才生 常成 
国家社科基金青年项目“当前欧洲社会民主党福利政策的结构性矛盾及发展取向研究”(18CKS016);吉林省总工会项目“经济全球化背景下中国劳工福利权益保障研究”(2016LD008);吉林大学博士研究生交叉学科科研资助项目“吉林省人口老龄化与基础养老金财务可持续性研究”(10183201812)
养老金制度的改革与可持续发展是世界各国长期以来关注的焦点和难点。中华人民共和国成立70年来,在这一问题上取得了令世界瞩目的伟大成就。党和国家基于不同历史时期的阶段性特征和民生诉求的不断转换,以“平均主义—效率优先—社会保...
关键词：养老保险 价值理念 经验反思 人口老龄化 
双馈电机驱动电动汽车变频器容量最小化
《吉林大学学报（工学版）》2018年第6期1629-1635,共7页常成 宋传学 张雅歌 邵玉龙 周放 
吉林省科技厅重点科技攻关项目(20150204017GX)
介绍了车用双馈电机的基本原理,分析了电机在不同运行状态时的能量流向。为减少分布式驱动电动汽车的变频器数量,提出了定子共用同一变频器的分布构型,有效简化了驱动系统结构。建立了双馈电机的数学模型,通过分析定、转子侧的有功功率...
关键词：车辆工程 分布式驱动电动汽车 双馈电机 变频器容量 
基于凸优化的车载复合电源参数匹配被引量：13
《机械工程学报》2017年第16期44-51,共8页宋传学 周放 肖峰 常成 邵玉龙 
吉林省重点科技攻关资助项目(20150204017GX)
提出一种电动汽车复合电源参数快速匹配方法,对复合电源参数和能量管理策略同时进行优化。为避免动态规划或者进化算法在求解此类优化问题时出现的计算负担大或结果次优的问题,应用凸优化原理对优化问题进行求解。对复合电源模型进行线...
关键词：复合电源 参数匹配 凸优化 能量管理 
人力资本嵌入社会资本视角下的城乡大学生就业差异分析
《财讯》2016年第13期51-51,共1页常成 
2016年中国高校毕业生人数再创历史新高，城乡大学生就业结构性矛盾十分突出，就业任务更加复杂。本文基于文献回顾和实地访谈，结合问卷调查分析从人力资本嵌入社会资的视角下对城乡大学生就业差异问题进行梳理和深入研究。从初始社会...
关键词：城乡大学生 人力资本 社会资本 
体面劳动在我国的实践效果
《长春教育学院学报》2015年第14期10-12,共3页常成 
自国际劳工组织(ILO)提出体面劳动的概念以来,包括中国在内的世界各国都加紧落实了促进劳动者体面劳动的相关措施。但是,通过考察我国近年来劳动关系现状,笔者从劳动力供求、劳务派遣、工作环境和工会实力四个方面着手分析,认为"体面劳...
关键词：体面劳动 劳务派遣 工作环境 
体面劳动在中国的适用性与可行性分析
《青年时代》2015年第17期100-100,共1页常成 
摘要：国际劳工组织提出体面劳动的概念以来，包括中国在内的世界各地纷纷加紧落实促进本区域劳动者实现体面劳动的制度措施。但是，由于不同国家的社会环境、经济发展水平存在较大差异，国际劳工组织所界定的“体面劳动”并不一定能完...
关键词：体面劳动 劳工标准 中国化 
社会工作专业的伦理困境及其出路——基于自决、知情同意与父权主义视角
《长春教育学院学报》2015年第10期15-16,共2页常成 
社会工作专业的本质是一种道德实践,社会工作者应在正确价值取向和伦理约束的引导下展开专业实践活动。然而,在具体操作中,由于不同目标人群往往在权利观、生活习俗、文化信仰等方面有显著的个性差异,社会工作者常会遭受矛盾关系的困扰...
关键词：伦理困境 自决 知情同意 父权主义 
社会保险区域差异的解决策略研究
《现代交际》2015年第9期13-13,共1页常成 
随着经济的快速发展和国家政策的大力支持,我国社会保险的总体规模在不断提高,保险基金的覆盖面也不断扩大,但社会中依旧存在一些不利因素阻碍着社会保险的正常运行和健康发展,社会保险区域差异的问题,应得到社会和政府部门的重视和学...
关键词：社会保险 统筹层次 费改税 
我国无固定期限劳动合同与劳动者权益保护被引量：1
《经济视角》2015年第2期79-81,共3页常成 
所谓"无固定期限劳动合同"是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。在2008年的《劳动合同法》中对此种劳动合同做了适用范围上的扩大,并于2014年做了部分修正。其目的是稳定劳动关系、保证劳动者有稳定的工资收入,以维护...
关键词：无固定期限劳动合同 稳定就业 工资理论 劳务派遣 
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