王冬冬

作品数：11被引量：58H指数：5
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供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：适应性绩效员工建言作用机制研究工作激情自我决定更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《科学学与科学技术管理》《未来与发展》《新经济》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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工作-家庭增益对称性对员工建言的影响被引量：4
《中国人力资源开发》2022年第8期43-57,共15页王三银 王冬冬 陶颖 
国家社会科学基金一般项目(19BGL129);教育部人文社会科学青年基金项目(17YJC630160)。
员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了工作与家庭两个领域的相互渗透及其对员工建言的影响。鉴于工作与家庭互相渗透的对称性特征,本文探讨了工...
关键词：工作-家庭增益 一致性 对称性 工作-家庭平衡满意感 员工建言 
员工建言行为影响授权型领导的作用机制研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2021年第2期129-145,共17页王冬冬 钱智超 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA0263)。
相较于授权型领导影响效应的研究,很少有研究探讨员工如何有效的影响领导者并促使领导者向其授权。基于社会认同理论和追随力理论,考察了员工建言行为对授权型领导的作用机制和边界条件。以72个团队领导与519名下属的两阶段配对数据进...
关键词：建言行为 领导对下属认同 授权型领导 上下级关系 政治技能 
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