陈萌萌

作品数：2被引量：24H指数：2
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供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
发文主题：压力源工作满意度阻断性干预研究干预更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《经济科学》《心理与行为研究》更多>>
所获基金：国家社会科学基金更多>>
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工作场所中的主观幸福感干预研究被引量：7
《心理与行为研究》2014年第6期831-839,共9页张巍 朱泽 陈萌萌 龚先旻 张西超 
国家社会科学基金(13BGL083);北京市教育科学"十二五"规划2012年度课题(AIA12113)的资助
旨在探讨基于持续幸福理论的感恩、助人和追求目标的主观幸福感干预方法在国内工作场所中的有效性。采用随机分组安慰剂控制的方式,将3家企业的140名员工随机分为3个干预组、1个安慰剂控制组和1个空白对照组,进行持续一周的干预,并分别...
关键词：企业员工 主观幸福感 干预 生活满意度. 
挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制被引量：17
《经济科学》2013年第5期111-120,共10页张西超 胡婧 王亮 陈萌萌 
国家社会科学基金项目(批准号:13BGL083)"员工帮助计划(EAP)的效果评估及影响因素研究"的研究成果
本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外...
关键词：挑战性压力源 阻断性压力源 组织支持感受 工作满意度 
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