霍燕

作品数:20被引量:33H指数:3
导出分析报告
供职机构:陕西理工大学更多>>
发文主题:人力资源管理技术创新中小企业中小企业技术创新高校教师更多>>
发文领域:经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊:《领导科学》《科技广场》《中国成人教育》《人力资源管理》更多>>
所获基金:国家社会科学基金陕西省软科学研究计划西安社会科学规划基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
比亚迪汽车绩效评价指标研究
《科技和产业》2024年第22期102-107,共6页高娇娇 张荣 霍燕 
“十三五”计划提出保护生态、节约资源的主要战略发展方向,未来新能源汽车将成为汽车产业转型升级发展的主要趋势。以比亚迪汽车为例,首先分析新能源汽车行业现状以及比亚迪新能源汽车发展情况,其次基于平衡计分卡评价指标体系,创新性...
关键词:平衡计分卡 新能源汽车 比亚迪汽车 绩效评价 
内向型开放式创新对零售企业创新绩效的影响分析——环境动荡性视角下被引量:2
《商业经济研究》2023年第22期155-159,共5页霍燕 
陕西省社科联项目“创新驱动陕南经济高质量发展的路径研究”(2020Z079)。
国务院印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》,其中明确提出,我国零售企业需要加快服务创新,发展智慧超市、智慧商店、智慧餐厅等新零售业态。同时,在服务创新过程中,零售企业还应联合多方力量,积极获取外部资源,如此才能加快内部...
关键词:内向型 开放式创新 零售企业 创新绩效 动态能力 环境动荡性 
我国制造型企业风险识别与防范
《统计与决策》2014年第19期186-188,共3页霍燕 
国家社会科学基金资助项目(11XJY021);陕西省教育厅基金资助项目(11JK0110);陕西省社会科学基金资助项目(11E059)
文章基于制造型企业"走出去"战略实施阶段性特点,在战略实施之前、实施过程中及事后整合风险进行识别的基础上,分析相应的风险防控措施,以期为制造型企业"走出去"战略顺利实施,提供决策参考。
关键词:“走出去”战略 制造型企业 风险识别与防范 
基于双边产业内贸易视角的我国产业内贸易影响因素分析
《兰州学刊》2014年第7期189-193,共5页霍燕 
国家社科基金项目"西部地区农业自我发展能力研究"(项目编号:11XJY021);陕西省教育厅人文社科规划项目"关中-天水经济区与陕南经济互动发展研究"(项目编号:11JK0079);陕西省十二五期间促进就业对策研究"的综合性研究成果(项目编号:11JK0125)
经济全球化的不断发展,我国与世界的经济联系日益紧密,世界各国对贸易的研究也日益重视。本文在参考相关文献的基础上,结合新时期经济贸易的发展,引入了相关新的解释变量,研究了中国的双边产业内贸易指数与相关变量的关系,进一步探讨和...
关键词:产业内贸易 中国 影响因素 高新技术产品 对策建议 
论中药产业国际化发展视角下的技术创新被引量:1
《管理观察》2013年第8期204-205,共2页霍燕 
本文系汉中市科技局软科学项目“汉中现代中药产业自主创新能力实现路径与相关机制研究”和陕西理工学院校级科研项目(编号:SLGKY10-33)的阶段性成果.
中药产业属于高新技术产业,国外的发展立足于我国丰富的中草药原材料和几千年的中医药文化沉淀,获得了快速成长,而我国中药产业技术创新方面由于研发经费投入、产出效率、创新利益分配、技术创新资源的系统整合以及研发人才等方面的...
关键词:中药产业 国际化 技术创新 
论企业人力资源管理外包中的风险控制被引量:5
《中国商贸》2011年第08X期78-79,共2页霍燕 
为了防范和控制企业人力资源外包中的风险,外包企业应当根据外包程度的不同,选择相应不同规模、资质和信誉度的外包商。进入外包实施阶段后,在对外包商管理方面,应实施必要的监督、管理、沟通及合同约定等风险防控策略。同时,外包企业...
关键词:企业 人力资源外包 风险控制 
后金融危机时代知识型员工的情感激励策略被引量:2
《人力资源管理》2011年第6期105-106,共2页霍燕 
2010年陕西省汉中市科技局科研项目"汉中现代中药产业自主创新能力实现路径与相关机制研究";2010年陕西理工学院科研项目(编号:SLGKY10-33)阶段性成果
由于知识型员工在企业的特殊地位以及具有与一般员工不同的心理需求和成长特点,因此对于知识型员工更应该加强情感管理,采取关注其情绪变化,企业塑造情感型企业文化,激发知识性员工工作激情等激励措施。
关键词:知识型员工 情感激励 情绪 
柔性管理模式在人力资源管理中的应用被引量:5
《领导科学》2011年第4Z期46-47,共2页霍燕 
在知识经济时代,随着信息技术在各个行业的渗透和影响,知识型企业人力资源管理受到较大影响,办公方式分散化、管理柔性化和组织结构扁平化成为现代人力资源管理发展的三大趋势,其中柔性化管理成为现代企业管理方式的发展潮流和方向。
关键词:人力资源管理 柔性激励 组织结构扁平化 企业管理方式 知识型企业 管理模式 管理柔性 知识经济时代 刚性管理 内在驱动力 
非营利组织固定资产内部控制问题探讨被引量:3
《商业时代》2011年第5期66-67,共2页霍燕 刘龙飞 
2010年汉中市科技局项目:汉中现代中药产业自主创新能力实现路径与相关机制研究
非营利组织的运营长期以来主要靠政府支持,其不存在破产风险,导致内部控制实质上并不能有效执行。针对非营利组织中出现的对内部控制制度认识的缺乏、固定资产监管不力、相关人员责任不明、内部控制执行困难、监督测评体系的缺失等问题...
关键词:非营利组织 固定资产 内部控制 
中小企业技术创新的制约因素与创新类型拓展被引量:1
《电子商务》2010年第6期47-48,共2页霍燕 
改革开放30年来,中小企业为我国经济发展做出了重要贡献,但由于激励机制、创新人才、开发投入、中介服务等各方面的制约,中小企业在技术创新方面明显落后,因此中小企业立足现实,从产品、工艺、服务、绿色技术等方面拓展技术创新类型,成...
关键词:中小企业 技术创新 制约因素 创新类型 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部