管理柔性

作品数：121被引量：295H指数：8
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相关机构：华中科技大学厦门大学复旦大学中国空空导弹研究院更多>>
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企业管理柔性化的生成逻辑探究被引量：1
《老字号品牌营销》2024年第9期165-167,共3页吴佳珍 刘林枫 
企业管理柔性化的生成逻辑这一议题复杂而深入,包含企业组织框架、心理学、企业文化以及哲学等内容。当前商业环境瞬息万变,管理柔性化有助于提高企业核心竞争力、提高企业应对环境变化的能力以及促进企业改革创新。新时代背景下管理方...
关键词：企业管理 管理柔性化 生成逻辑 策略 
企业管理柔性的形成机理与测量——基于创造力约束理论的扎根研究
《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》2024年第1期167-176,共10页雷婷 光晖 
宁夏高等学校科研项目“考虑决策复杂性的突发事件应急方案优化机理研究”(NGY2020069);宁夏自然科学基金项目“数字化时代下宁夏科技人才人岗智能匹配与创新行为预测研究”(2022AAC03261)。
新时代背景下管理方式变革是企业适应复杂环境变化的重要手段。事实上,大多数企业管理方式变革源于外部环境变化和内部创新实践,而非事先规划。因此,企业如何突破约束,实现自主变革到管理柔性实践的实质性跨越,是当前理论界和实践界共...
关键词：管理柔性 创造力约束理论 管理柔性测量体系 扎根理论 
企业人力资源管理柔性管理应用
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第8期39-42,共4页纪晓力 
在企业人力资源管理工作开展阶段,由于受到各方面综合因素的影响,给人力资源管理开展造成阻碍。为解决此类问题,提升企业人力资源管理水平,本文结合实际,对企业人力资源管理柔性管理应用要点进行分析。首先介绍了柔性管理特点,然后分别...
关键词：企业 人力资源管理 柔性管理 
大型仪器设备共享管理柔性激励机制的研究被引量：2
《实验室科学》2023年第1期176-178,182,共4页赖家美 王鸿 黄林琳 张洁琳 
重庆理工大学实验技术开发基金项目(项目编号:SK201714)。
针对普通高校大型仪器设备共享管理的现状,在重庆7所普通高校大型仪器设备共享管理人员中展开了激励因素问卷调查分析,提出大型仪器设备共享管理柔性激励机制。基于共享激励主体和客体的实际需求,从打造设备共享管理文化氛围,提供多元...
关键词：柔性激励机制 策略体系 激励主体 激励客体 
人力资源管理柔性化——柔性管理的关键被引量：2
《活力》2022年第15期145-147,共3页潘德生 
随着社会经济的高速发展,以及城市化建设的持续深入,社会已经进入全新的发展阶段,不同企业之间的竞争也在不断加剧。这种激烈的市场竞争环境中,企业为了占据主动地位,就必须要重点提高自身的人力资源管理水平及管理能力,特别是管理人员...
关键词：人力资源 管理柔性化 柔性管理 
不断向“世界一流”迈进
《企业家》2022年第8期44-46,共3页陈爽 
近期,国务院国资委和发改委联合发布《关于加快建设世界一流企业的指导意见》,进一步明确了世界一流企业的16字方针——产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代。不少机构对“世界一流”的概念也进行了分析和阐述。《财富》杂志认为,...
关键词：国内外市场竞争 世界一流企业 世界级企业 服务周到 美国管理学 核心竞争力 市场秩序 管理柔性化 
试论人力资源管理柔性化——柔性管理的关键
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第6期119-122,共4页尉肇君 
在全球经济一体化趋势之下,为推进市场经济体制改革,国家与国家,企业与企业之间的人才储备和知识储备力量决定了未来的经济走向和综合实力。为了避免人才流失而造成更大的经济损失,人力资源管理柔性化早就成为柔性管理的关键,这种方式...
关键词：人力资源 柔性管理 柔性管理的关键 
企业人力资源管理柔性管理应用
《市场调查信息（综合版）》2021年第21期145-147,共3页张小飞 
在企业发展的阶段中,人力资源管理作为企业非常重要的一项内容,管理效果的好坏关乎到企业的未来发展。在新时期背景下,随着市场的不断变化给企业的发展提出了诸多的要求。企业想要在激烈的市场中立足,就必须要做好人力资源管理工作,如...
关键词：企业人力资源 管理 柔性方式 应用 
人力资源管理柔性化--柔性管理的关键被引量：3
《中国市场》2021年第25期97-98,共2页商华露 杨舒然 何静 周一叶 余坤 
随着社会经济的迅速发展,涌现出多方位、全角度新型经济,企业作为社会经济组成的重要部分,承担着发展社会经济的重要任务。当前企业组织结构不断优化,分工明细,将责任管理切切实实地落在每一位员工身上,在最短的时间内将所发现的问题找...
关键词：人力资源 管理柔性化 柔性管理 
人力资源管理柔性化研究
《中国市场》2021年第23期110-111,共2页赵倩云 
在当前经济发展的背景下,企业在激烈的市场竞争中想要占据行业发展的优势地位就要注重对于人才力量的发展来确保企业运行的长久性。管理柔性化是当前企业在开展内部人才管理过程中所应用的一种新型的管理思维,这种管理思维主要是通过管...
关键词：人力资源 管理 柔性化 
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