周艳春

作品数：5被引量：8H指数：1
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供职机构：长沙市第四医院更多>>
发文主题：医院管理医务人员新医改医患双方陪护更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中国卫生产业》《现代医院管理》《东方企业文化》《当代护士（下旬刊）》更多>>
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新医改背景下医务人员职业精神的培育对策研究被引量：1
《中国卫生产业》2020年第2期191-193,共3页曾春明 蒋庆庆 马觉 史向萍 周艳春 李永恒 
中共湖南省委宣传部重大思想政治课题:新医改背景下医务人员职业精神的培育与引导机制研究(湘政研会字[2017]1号);长沙市哲学社会科学研究重大项目:新医改背景下医务人员职业精神的培育与引导机制研究-以长沙市第四医院为例(2017csskkt50)。
目的调查医务人员职业精神的影响因素,研究其培育对策。方法抽取全国637名医务人员,进行问卷调查,分析其道德品质特征、社会责任特征、成就行动特征、人际关系能力四方面得分。结果性别、婚姻、科室对职业精神的影响差异无统计学意义(P>...
关键词：新医改 医务人员 职业精神 培育 对策 
医务人员职业精神的激励机制研究被引量：1
《现代医院管理》2019年第5期64-68,共5页曾春明 蒋庆庆 马觉 史向萍 谭红保 周艳春 
中共湖南省委宣传部重大思想政治课题“新医改背景下医务人员职业精神的培育与引导机制研究”(湘政研会字[2017]1号);长沙市哲学社会科学研究重大项目(2017csskkt50)
新时代下,新医改方案的实施愈发彰显医学职业精神的重要性,对医务人员的职业精神提出了更新更高的要求。基于素质冰山模型,构建医务人员职业精神的激励机制,整合激励因素,优化激励结构,从文化引领、技术支撑和制度规范的三维角度,培育...
关键词：新医改 冰山模型 医务人员 职业精神 激励机制 
新形势下医院管理创新的实践与思考被引量：1
《东方企业文化》2015年第19期327-328,共2页周艳春 
在公立医院改革逐渐进入深水区的今天,随着医疗市场竞争日趋激烈和人民群众的医疗服务需求日益增加,给医院管理工作带来了新的问题和新的挑战。本文以长沙市第四医院近年来的实践为依托,旨在探讨新医改形势下医院管理创新的思考和路径。
关键词：医院管理 创新 思考 实践 
长沙市岳麓区社区护士工作现状调查与分析被引量：1
《当代护士（下旬刊）》2011年第3期100-102,共3页周艳春 
目的了解长沙市社区护士工作现状,分析影响社区护理发展的相关因素,为改进社区护理工作提供依据。方法自行设计问卷,调查长沙市岳麓区59家社区卫生服务机构140名在职护理人员。结果社区护理队伍职称结构不合理,以初级职称护理人员为主;...
关键词：社区卫生服务 护士 工作现状 
医患双方对推行无陪护管理模式认同差异性分析被引量：4
《当代护士（下旬刊）》2011年第2期116-118,共3页李永恒 胡晓玲 周艳春 刘杰 周彩虹 
目的调查患者、患者家属及临床医师、护士对推行无陪护管理模式的认同情况。方法采用"无陪护管理模式调查问卷"对195名患者、155名患者家属以及临床110名护士、50名医师进行问卷调查。结果患者、患者家属认同率分别为61.0%、63.9%,医师...
关键词：无陪护模式 医院管理 调查 
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