余庆生

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基层央行青年人才流失问题研究被引量：1
《金融教育研究》2014年第2期76-81,共6页余庆生 
作为基层央行人才库的生力军和重要后备力量,青年人才流失现象日趋严重。文章客观分析了基层央行青年人才流失现状,青年人才流失的显性和隐性成因及负面影响,提出有效招聘发现人才;激励机制留住人才;发展规划培养人才等策略。
关键词：基层央行 人才流失 
基层央行教育培训机制创新探讨
《时代金融》2011年第1Z期83-85,共3页余庆生 
持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要。本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议。
关键词：基层央行 教育培训 创新 
职位分类条件下人职匹配问题初探
《金融经济（下半月）》2010年第12期100-102,共3页余庆生 
人力资源是一个组织的核心资源。人力资源配置就是通过考核、选拔、录用和培训,把符合组织发展需要的各类人才及时合理地吸引进组织,并安排在合适的岗位上。本文对在职位分类条件下如何优化人力资源配置,科学合理地使用现有人力资源,实...
关键词：基层央行 人职匹配 初探 
央行创新型人才开发问题初探
《时代金融》2009年第10X期101-104,共4页余庆生 
创新是时代的鲜明特征,是央行事业持续健康发展的活力和动力。文章结合人民银行实际,说明了创新型人才的基本特征,分析了影响创新型人才开发的障碍,从创新能力的开发环节、创新能力激励环节、创新能力配置环节等途径,对央行创新型人才...
关键词：央行 创新型人才 开发 研究 
我国股票市场IPOs抑价影响因素的实证分析被引量：3
《财贸研究》2008年第6期83-89,共7页余庆生 王光伟 
国外大量研究验证了IPOs发行存在着抑价现象,并提出了各种理论解释。国内也有很多相关的研究,但是很少有从实证的角度来分析诸如发行制度等因素对抑价现象的影响,这是国内相比于国外一个很重要的不可忽视的差异。以2000年1月至2008年3...
关键词：IPOS抑价 保荐制 询价制 预先披露 
推进人事制度改革 优化干部队伍结构被引量：1
《金融经济（下半月）》2008年第3期188-189,共2页余庆生 
关键词：干部队伍结构 人民银行 中央银行职能 人事制度改革 金融事业 业务岗位 银行金融服务 货币金银 支付结算 金融知识 
对股指期货最后结算价格计算规则的研究被引量：3
《国际金融研究》2007年第2期60-65,共6页王莹 余庆生 
中国金融期货交易所(筹)内部委托课题。
在股指期货合约的各项条款中,最后结算价格计算规则是其中的重要一条,它决定了股指期货合约的到期价值,其规定的合理与否直接关系到股指期货市场的效率与安全。本文首先对国际著名股指期货合约最后结算价格的条款规定进行借鉴性的对比分...
关键词：股指期货 最后结算价格 市场深度 操纵成本 定价效率 
对基层央行实施人才发展战略的思考
《金融经济》2007年第1X期154-155,共2页余庆生 
关键词：人才发展战略 人民银行 人才引进 中央银行 人才流动 国外银行 分配激励机制 金融机构 人才培养 复合型人才 
以中小企业板为依托推动创业板市场建设刍议
《山东经济战略研究》2006年第12期60-60,共1页王莹 余庆生 
关键词：创业板 中小企业板 市场建设 企业生命周期 直接融资 市场导入 自有资金 融资渠道 
优化人民银行激励机制的思考
《金融教育研究》2006年第6期26-28,共3页余庆生 
文章以激励理论为基础,结合实际分析现行激励机制的不完备性,提出通过畅通渠道,建立科学合理的用人机制;增加薪酬激励的有效性;平行发展双阶梯职位晋升体系;强化教育培训机制;科学设计绩效评估制度;构建民主文化机制等途径优化人民银行...
关键词：人民银行 激励机制 思考 
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