王玉谦

作品数：8被引量：12H指数：3
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供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
发文主题：地质激励机制科技人才资源国有企业文化环境更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
发文期刊：《石油政工研究》《中国人才》《石油科技论坛》更多>>
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国有企业思想政治工作运行机制初探被引量：3
《四川师范学院学报（哲学社会科学版）》2003年第2期54-58,共5页王玉谦 贾风先 刘其先 潘为英 王得顺 
本文界定了国有企业思想政治工作的内涵,研究提出了思想政治工作运行机制的概念,进一步论述了如何对思想政治工作进行预警、决策、实施、评估、调控和考核、激励以及它们之间相互配合、相互作用的关系,进而从理论上构建了国有企业思想...
关键词：国有企业 思想政治工作 机制 研究 
发挥人才比较优势被引量：3
《中国人才》2002年第4期37-39,共3页王玉谦 
关键词：人才比较优势 人力资源配置 人才资源结构 评价 
商741沙一段火山碎屑岩油藏高效开发技术研究
《江汉石油学院学报》2002年第1期51-52,共2页王玉谦 邢正岩 吴伟 
商 741沙一段火成岩是水下火山多期爆发作用形成的火山碎屑锥体 ,油藏储层具有多种储集空间类型 ,储层平面、层间、层内非均质严重 ,原油粘度大。为了合理开发该油藏 ,在开发前期油藏精细描述和动态资料分析的基础上 ,搞清了油藏开采特...
关键词：商741沙一段 火山碎屑岩 油藏工程 试采 开发方案 惠民凹陷 
胜利地质精神研究
《石油大学学报（社会科学版）》2001年第6期41-44,共4页王玉谦 孙焕泉 贾风先 刘其先 潘为英 
“胜利地质十大传统精神”的精髓是“求实”、“献身”、“严细” ,但它也有缺憾 :定位转换不够及时 ;部分内涵已经滞后于时代 ;已有的和应有的部分精神没有得到体现 ;表述方式比较松散且有较大的兼容性等等。现代科研单位企业精神的内...
关键词：企业精神 胜利油田地质科学研究院 创新精神 求实精神 协作精神 知本观念 人本观念 竞争观念 
浅谈科研单位企业文化建设被引量：3
《石油政工研究》2001年第6期28-29,共2页王玉谦 贾风先 刘其先 潘为英 
关键词：企业文化建设 人际关系 社会关系 科研单位 社会环境 文化环境 
求实 创新 超越──胜利地质精神研究
《石油政工研究》2001年第3期29-30,共3页王玉谦 孙焕泉 贾风先 刘其先 潘为英 
［编者按］在企业文化的创建中，如何对待油田的传统精神，这是一个重要的理论问题和实践课题。本文作者提出，对传统精神，一是尊重和继承，二是创新和超越。文章很有新意，希望能引起读者的讨论。
关键词：胜利 油田 矿物燃料矿床 地质 创新 
试论科技人才资源开发被引量：3
《石油大学学报（社会科学版）》2001年第3期49-51,共3页王玉谦 
科技人才资源开发对于现代企业的生存和发展具有决定性意义。对于科技人才资源开发应遵循一定的原则并通过有效的途径才能实现 ,尤其是科技人才的心力素质 。
关键词：科技人才资源 人才资源开发 人才结构 激励机制 职业培训 
用“三步走”动态管理方法培养科技人才
《石油科技论坛》1997年第4期68-71,共4页田素华 王秉海 王玉谦 孙喜新 
我们胜利油田地质科学研究院,有职工1372名,其中干部931名,35岁以下的青年干部有563名,占干部总数的60.5％;1985年以后走上工作岗位的有461名,占青年干部总数的81.9％。针对这一实际,几年来,我们根据油田生产建设和科研生产的需要。
关键词：青年干部 动态管理 三步走 胜利油田地质院 复合型人才 干部队伍 科研生产 业务能力 35岁以下 思想品德 
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