孙岩

作品数:9被引量:139H指数:3
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发文主题:国有企业政府控制影响因素经济后果地方政府更多>>
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所获基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部“211”工程更多>>
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地方政府政绩诉求、政府控制权与公司价值研究被引量:66
《经济研究》2014年第1期56-69,共14页逯东 孙岩 周玮 杨丹 
国家自然科学基金项目"政府控制权;高管政治关联与国企治理研究"(71103147);国家自然科学基金项目(71072167;71273212;71203185)的资助
本文以2004—2010年的非金融类地方国有上市公司为样本,实证检验了政绩诉求目标下的各级地方政府对国有企业的控制行为差异,揭示了政府自上而下的分权是提高国有企业经营效率的重要途径。研究发现:(1)相对经济增长率、财政盈余等地方政...
关键词:国有企业 政绩诉求 政府控制权 公司价值 
会计信息与资源配置效率研究述评被引量:61
《会计研究》2012年第6期19-24,92,共6页逯东 孙岩 杨丹 
国家自然科学基金项目(71103147)、国家自然科学基金项目(71072167);中央高校基本科研业务费专项资金(JBK120133)的资助
会计信息的基本功能是缓解市场中的信息不对称程度,其质量的高低直接决定着资本市场的有效程度和社会资源的配置效率。本文从微观主体、宏观层面、信息竞争与互补这三方面系统回顾了有关会计信息影响资源配置的研究成果,全面梳理了该领...
关键词:会计信息 信息质量 资源配置效率 
证券分析师研究报告对投资者决策的影响被引量:1
《会计之友》2012年第5期63-65,共3页刘思涓 孙岩 
西南财经大学实验经济学课题"投资者保护机制有效性的实验研究--披露改进;投资者教育与市场准入"(10EELC01)的资助
证券分析师报告对投资者决策影响的研究不仅有着十分重大的理论意义,而且在实践中有助于国内证券监管机构进一步完善相关的政策制度,投资者亦能作出更好的投资决策。文章分析了国内外学者对证券分析师的研究现状和对分析师报告影响投资...
关键词:证券分析师报告 投资者决策 建议 
政绩诉求、政府控制与边际社会性支出--基于地方国有上市公司的研究被引量:8
《投资研究》2011年第11期108-123,共16页逯东 孙岩 杨丹 杨记军 
国家自然科学基金项目“政府控制权、高管政治关联与国企治理研究”(71103147);国家自然科学基金项目“投资者保护机制有效性的实验研究--披露改进、投资者教育与市场准入”(71072167);西南财经大学“211工程”三期建设项目的资助
本文实证检验了"政绩诉求——政府控制——边际社会性支出"这样一条政府干预国有企业所产生经济后果的传导机制。研究发现:当地方政府在面临财政收入不足、国有经济面临的就业压力更大和经济增长缓慢时,地方政府往往会加大对国有企业的...
关键词:国有企业 政绩诉求 政府控制 边际社会性支出 
基于RAROC的银行表内资产转让定价决策研究被引量:2
《国际金融研究》2011年第10期73-79,共7页孙岩 汪翀 
巴塞尔协议Ⅲ的推出,进一步提高了商业银行的资本要求,对有限的资本进行优化配置,是商业银行提高经营绩效的核心。针对我国商业银行以表内资产收益为主要利润来源这一现实,本文提出了优化经济资本配置的一个重要手段就是加速表内资产的...
关键词:经济资本 RAROC 资产转让 定价 
会计准则执行的影响因素分析
《财政监督》2010年第20期26-27,共2页刘明涛 孙岩 黄莉 
本文以宏观和微观层面为切入点,分别从外部宏观环境、准则本身、监管机构以及准则本身等方面分析了影响准则执行的各种因素,系统整理了基于准则执行研究的经典文献及最新研究成果;同时结合心理学和社会学的理论,在已有研究的基础上提出...
关键词:会计准则 影响因素 认知视角 
可雇佣能力研究的新进展被引量:1
《经营管理者》2008年第15期27-28,共2页孙岩 
西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪初,盛行于90年代,至今还是热点问题之一。随着社会经济、政府政策、企业、劳动力市场和工作内容等的变化,国外企业在雇员可雇佣性研究又有了新进展。本研究在分析可雇佣能力的概念、测量维...
关键词:可雇用性 可雇佣能力 
品牌定位:助力中小企业发展被引量:1
《中国市场》2008年第52期90-91,共2页孙岩 
我国中小企业在当代品牌发展潮流的影响下,积极创建品牌的热情很高,然而很多企业在品牌建设的过程中却出现很多问题,其中没有做好品牌定位则是关键问题。中小企业要想在激烈的市场竞争中成功地走品牌之路,结合自身实际情况,找准品牌定位...
关键词:中小企业 品牌定位 发展 
新型的人力资源管理——虚拟人力资源管理
《现代企业文化》2008年第29期118-119,共2页孙岩 
虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理发...
关键词:人力资源管理 虚拟人力资源 顾客导向 
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