陈英群

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大学文化构建与大学人才发展
《中国高校师资研究》2010年第3期1-5,20,共6页骆腾 陈英群 
本文在总结中山大学人才工作实践的基础上,探讨大学文化构建对促进大学人才发展的重要作用,提出大学主事者的理念和作风影响着大学文化的积累,进而影响着人才的积聚;包容与刚性兼容的文化气质为人才的发展提供了空间和规范;倡导贡献平...
关键词：大学文化 大学精神 人才发展 
从“潜人才”到“显人才”——论高校青年引进人才的培养被引量：2
《中国高校师资研究》2009年第3期35-39,共5页陈英群 
青年引进人才是青年教师中的优秀分子,也是引进人才中一个特殊群体。如何通过后续的培养,促使其脱颖而出,是目前人才工作的薄弱环节。本文针对青年引进人才的特点,探索其在后续培养中存在的问题,提出加快青年引进人才培养的若干对策思考。
关键词：青年 引进人才 培养 
高校引进人才的管理与使用问题探析被引量：9
《中国高校师资研究》2008年第5期46-49,共4页陈英群 
目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从‘硬件"支持、"软环境"建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考...
关键词：高校 引进人才 管理 使用 
从人才高峰到人才高地——浅谈高校人才引进与团队建设被引量：7
《中国高校师资研究》2008年第4期41-43,56,共4页陈英群 
现代科学研究注重团队式的协作攻关。高校只有将人才引进与团队建设有效地结合起来,才能充分发挥引进人才的作用和人才队伍整体优势。本文通过分析高校人才引进与团队建设的关系,探讨目前高校在人才引进与团队建设中存在的问题,并从宏...
关键词：高校 人才引进 团队建设 
高校人才引进工作若干对策分析被引量：4
《中山大学学报论丛》2007年第10期132-136,共5页陈英群 骆腾 李锐 
当前国内高校人才引进工作普遍取得积极进展,但仍存在诸多问题。本文将结合学校人才工作实践,从人才观念、引进机制、制度保障、环境氛围和服务创新等方面,对改进人才引进工作提出几点对策思考和分析。
关键词：高校 人才引进 对策 分析 
高校引进人才的管理与使用问题探析
《科教文汇》2007年第31期8-,12,共2页陈英群 
目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从"硬件"支持、"软环境"建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核...
关键词：高校 引进人才 管理 使用 
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