李士杰

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发文主题：创新思维岗位设置岗位管理制度公益性工资管理更多>>
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事业单位试行岗位工资管理的几点思考
《河北企业》2013年第8期87-87,共1页李士杰 
随着事业单位人事分配制度改革的实行。在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度．试行事业单位岗位设置管理制度．是推进事业单位分类改革的需要．是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人．人事分配制度改革最终...
关键词：事业单位 岗位设置 工资管理 人事制度改革 岗位管理制度 社会公益性事业 人事分配 用人机制 
新时期人力资源开发的创新思维初探
《河北企业》2013年第3期57-57,共1页李士杰 
微观的人力资源管理，是指组织通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法．有效地运用人力资源来达到组织目标的活动。人力资源管理的实质就是对人的管理。人是生产力诸要素中最活跃的因素，而且人的潜能是巨大的，如何...
关键词：人力资源开发 创新思维 人力资源管理 人的潜能 人的积极性 人的管理 生产力 组织 
浅谈公益性水利事业单位内部激励机制的完善途径
《管理观察》2013年第3期151-151,共1页李士杰 
随着事业单位人事制度改革的推行，逐步完善公益性水利事业单位的内部激励机制显得尤为重要。本文从考评机制、评聘机制、分配机制三个方面探讨了提升公益性水利事业单位人力资源管理的途径和方法。
关键词：事业单位 激励机制 途径 
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