郭莉

作品数：8被引量：6H指数：2
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供职机构：安徽理工大学经济与管理学院更多>>
发文主题：矿工心理资本层次分析AHP绩效考核更多>>
发文领域：经济管理矿业工程环境科学与工程文化科学更多>>
发文期刊：《现代职业教育》《科技视界》《淮南师范学院学报》《现代商贸工业》更多>>
所获基金：国家自然科学基金安徽省教育厅科学研究项目更多>>
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心理资本对矿工安全行为的影响研究
《淮南师范学院学报》2021年第5期101-107,共7页郭莉 宋利 张学森 
安徽省教育厅高校人文社会科学研究基地重点项目“基于心理资本的矿工安全行为培育路径研究”(SK2018A0096);安徽省教育厅高校人文社会科学研究基地重点项目“基于rs-ipa的煤矿突发事件应急救援能力评价”(SK2020A0210)。
文章通过对矿工心理资本、安全行为、组织文化与雇主承诺之间关系的研究,使用心理资本问卷、安全行为量表、组织文化量表和雇主承诺问卷对297名煤矿工人进行了施测。结果显示:(1)矿工心理资本与其安全行为呈显著正相关;(2)组织文化在心...
关键词：矿工 心理资本 安全行为 组织文化 雇主承诺 
矿工心理契约与安全行为关系的实证研究
《内蒙古煤炭经济》2020年第15期77-79,共3页郭莉 宋利 朱艳娜 
安徽省教育厅高校人文社会科学研究基地重点项目(SK2018A0096、SK2018A0098)。
本文基于心理契约理论,以国有煤矿矿工为研究对象,采用问卷调查法,探索矿工心理契约与其安全行为的关系。编制心理契约量表和安全行为量表,采用SPSS22.0进行相关分析,运用一元回归分析和多元回归分析法验证矿工心理契约与安全行为之间...
关键词：矿工 心理契约 安全行为 多元回归分析 
电子商务专业实践教学与学科竞赛融合模式研究
《科技视界》2020年第23期37-38,共2页朱艳娜 张贵生 郭莉 
2018年安徽理工大学校级教学改革研究重点项目(JG201868);安徽理工大学思想政治教育研究会2019-2020年度课题(xszh2019-2020-27,xszh2019-2020-43);教育部高等教育司2018年第一批产学合作协同育人项目(201801250033);安徽省高校人文社会科学研究基地重点项目(SK2018A0098);国家自然科学基金(51574010,51874003,61873004)。
创建以学生为主体,基于学科竞赛式教学、多维度主体评测的融合模式,是对电子商务专业课堂实践的深度摸索。在实践教学过程中,采取学科竞赛式项目与教学融合模式开展讲解授课,剖析学科竞赛平台要领,借鉴学科竞赛指导方案和评价方法,结合...
关键词：实践教学 学科竞赛 电子商务 融合模式 
基于心理资本的矿工安全行为培育路径研究被引量：1
《辽宁工业大学学报（自然科学版）》2019年第5期336-339,共4页郭莉 王灿 朱艳娜 
安徽省教育厅科研基金项目(SK2018A0096,SK2018A0098)
基于心理资本理论,探索矿工心理资本与安全行为的关系,以安徽省两大国有煤矿的297名矿工为研究对象,利用心理资本量表和安全行为量表进行测量,运用SPSS22.0软件进行信效度分析和相关性分析,并采用多元回归分析法研究矿工心理资本对安全...
关键词：矿工 心理资本 安全行为 多元回归分析 
基于决策试验与评价实验室的矿井员工安全行为管理研究
《辽宁工业大学学报（自然科学版）》2019年第4期266-269,共4页朱艳娜 何刚 郭莉 
安徽省高校人文社会科学研究基地重点项目(SK2018A0098,SK2017A0097,SK2017A0102,SK2018A0096);国家自然科学基金项目(51574010,61873004,51874003);安徽理工大学青年教师科学研究基金项目(QN2017111,QN201616)
基于煤矿井下生产的危险性和复杂性,搜集2008-2017年间发生的煤矿典型事故案例,归纳提取煤矿事故直接致因及间接致因,采用信息熵法,对影响因子进行优选,从矿工生理、心理、安全意识、安全技能、应急反馈5个维度构建矿井员工安全行为管...
关键词：煤矿企业 安全行为管理 DEMATEL 因果关联 
大数据背景下青年社会主义核心价值观研究方法的创新思考
《现代职业教育》2017年第34期73-73,共1页郭莉 
随着大数据时代的到来,青年社会主义核心价值观的研究发生了重大的改变,有效地推动了青年社会主义核心价值观的培育,青年社会主义核心价值观的培育是一项基础性的工程,需要运用大数据时代下新的研究方式和新的思维方式,使研究的主要方...
关键词：大数据 社会主义核心价值观 研究方法 创新 
论中层管理人员绩效素质模型被引量：3
《现代商贸工业》2009年第11期137-138,共2页邓星 王传旭 郭莉 
当今知识经济的不断发展,对企业的管理模式提出了新的挑战,传统的绩效管理模式的局限性日益明显,越来越多的企业开始探索基于构建素质模型的绩效管理体系来激励员工。从胜任素质模型的构建出发,将中层管理人员工作业绩与能力素质相结合...
关键词：绩效素质 素质模型 绩效管理 
基于AHP的人力资源管理人员绩效评价被引量：2
《企业科技与发展（下半月）》2009年第3期126-128,共3页郭莉 周学锋 邓星 
随着人力资源重要性日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越来越重要。文章以人力资源管理者素质模型为基础,利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,建立了人力资源管理者...
关键词：绩效考核 层次分析 指标权重 
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