刘伟国

作品数：3被引量：27H指数：2
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供职机构：中山大学岭南学院更多>>
发文主题：团队利他行为创造力角色认同团队知识更多>>
发文领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《暨南学报（哲学社会科学版）》《心理学报》《武汉理工大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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领导创造力期望对团队创造力的影响被引量：13
《心理学报》2018年第6期667-677,共11页刘伟国 房俨然 施俊琦 莫申江 
国家自然科学基金项目资助(No.71772158;No.71302102;No.71425004)
拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成员开展跨时间点数据收集。研究结果表明,团队领导的创造力期望...
关键词：领导创造力期望 团队知识交换行为 团队边界跨越行为 创造力角色认同 团队创造力 
集体主义倾向一定带来卓越表现吗——论领导成员交换和角色清晰度的调节作用被引量：2
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2016年第3期410-418,共9页周倩 刘伟国 魏薇 莫申江 施俊琦 
国家自然科学基金资助项目(71425004)
为了研究集体主义倾向对员工利他行为、建言行为、任务绩效和工作满意度的影响,并以角色理论和领导成员交换理论为基础,探讨角色清晰度和领导成员交换在以上关系中所起的调节作用。以电信研究所的235名工作人员为研究对象,运用纵向追踪...
关键词：集体主义倾向 领导成员交换 角色清晰度 任务绩效 利他行为 
主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用被引量：12
《暨南学报（哲学社会科学版）》2015年第11期54-63,162,共10页刘伟国 施俊琦 
国家自然科学基金杰出青年基金项目<领导力与团队绩效>(批准号:71425004);国家自然科学基金青年基金项目<伦理型领导感知差异化对员工不伦理行为的跨层影响机制研究:基于人与情境交互的框架>(批准号:71302102)
近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄...
关键词：主动性人格 团队自主性 工作投入 利他行为 特质激活理论 
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