周倩

作品数：3被引量：4H指数：2
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供职机构：中山大学更多>>
发文主题：猴耳环磷酸二酯酶提取物抗生素嘧啶酮更多>>
发文领域：医药卫生理学经济管理社会学更多>>
发文期刊：《生物技术通报》《科技管理研究》《武汉理工大学学报（社会科学版）》更多>>
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基因组学研究助力马铃薯育种方式的变革
《生物技术通报》2024年第10期1-8,共8页张春芝 周倩 吴瑶瑶 尚轶 黄三文 
国家重点研发计划项目(2019YFE0120500);中央引导地方科技发展基金项目(23ZYQJ304);中国农业科学院科技创新工程(CAAS-ZDRW202404)。
马铃薯是全球最重要的非谷物类粮食作物。杂交马铃薯育种,即将马铃薯由四倍体无性繁殖作物改造成二倍体种子作物,已经成为马铃薯领域的研究热点。过去十多年来,以二倍体为主要研究对象的马铃薯基因组学快速发展,进一步促进了马铃薯育种...
关键词：马铃薯 基因组 自交不亲和 有害突变 杂交育种 
集体主义倾向一定带来卓越表现吗——论领导成员交换和角色清晰度的调节作用被引量：2
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2016年第3期410-418,共9页周倩 刘伟国 魏薇 莫申江 施俊琦 
国家自然科学基金资助项目(71425004)
为了研究集体主义倾向对员工利他行为、建言行为、任务绩效和工作满意度的影响,并以角色理论和领导成员交换理论为基础,探讨角色清晰度和领导成员交换在以上关系中所起的调节作用。以电信研究所的235名工作人员为研究对象,运用纵向追踪...
关键词：集体主义倾向 领导成员交换 角色清晰度 任务绩效 利他行为 
基于LMX理论的科技企业员工利他行为与离职倾向研究被引量：2
《科技管理研究》2016年第1期223-228,共6页周倩 施俊琦 莫申江 
卫生部科技支撑计划项目"重点职业人群压力和职业枯竭的评价体系"(2009BAI177B04)
团队绩效不理想及人员频繁流动成为困扰高科技企业管理层的一道难题。基于领导-成员交换关系(LMX)理论、社会比较理论和公平理论,对科技企业75个团队的领导者及其所属的464名员工进行两次数据调查,借助结构方程模型探讨领导成员交换关...
关键词：领导-成员交换差异 程序公正 离职倾向 利他行为 
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