穆慧娜

作品数:3被引量:29H指数:3
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供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
发文主题:氛围集体主义情景团队实证研究更多>>
发文领域:经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊:《武汉大学学报(哲学社会科学版)》《中国人力资源开发》《科学学研究》更多>>
所获基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
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员工建言行为:前因和中介机制研究被引量:10
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2014年第6期33-41,共9页杜旌 穆慧娜 冉曼曼 
国家自然科学基金面上项目(71172202);教育部人文社会科学研究青年项目(09YJC630173)
从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安...
关键词:建言行为 组织建言支持 建言反馈 建言效用 心理安全 
集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究被引量:13
《科学学研究》2014年第6期919-926,共8页杜旌 穆慧娜 刘艺婷 
国家自然科学基金资助项目(71172202;71232001);教育部人文社会科学研究青年项目(09YJC630173)
西方学者认为集体主义抑制个体创新,是否的确如此?集体主义为主导的东亚国家(中国、韩国、日本等)经济快速崛起中涌现出大量创新,有必要在这些国家检验集体主义和创新的关系。以我国大学生为样本,采用两个研究探索水平和垂直集体主义对...
关键词:水平集体主义 垂直集体主义 团队性质 创新需求氛围 个体创新 
“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进被引量:6
《中国人力资源开发》2013年第17期48-51,67,共5页杜旌 穆慧娜 陈建安 
本文分析了现行HR-BP工作模式在企业实践中失败的原因,将服务补救导入人力资源业务合作伙伴(HR-BP)系统中,提出基于服务补救的HR-BP系统,并结合案例探讨企业如何从"服务补救"视角来提升HR-BP系统。
关键词:人力资源业务合作伙伴 服务补救 服务满意度 
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