李芳敏

作品数：4被引量：29H指数：3
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供职机构：北京大学更多>>
发文主题：研究生资助学业成就实证研究实证资源消耗更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《学位与研究生教育》《管理学报》《北京教育（高教）》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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学科融合视角下科研团队组织模式变迁及权变分析——以北京大学和东京大学为例
《北京教育（高教）》2022年第11期78-80,共3页姬懿 李芳敏 
通过梳理北京大学、东京大学两校交叉学科研究团队组织模式的变迁,总结出两校交叉学科研究团队的组织规律。以权变理论为基本分析框架,分析了两校组织模式异同的具体原因。通过对比发现,两校基本采取了同样的交叉学科团队组织模式,但由...
关键词：学科融合 团队组织模式 权变理论 
工作外因素对工作旺盛感的影响:资源消耗还是资源补充?被引量：9
《中国人力资源开发》2022年第3期69-81,共13页李芳敏 李圭泉 赵励远 
国家自然科学基金(71972109);教育部人文社科规划基金项目(17YJA630132)。
近几年来,“996”等长时间工作模式引起的一系列员工心理与健康问题引发了社会各界的热议,保持与提高员工正常工作时间内的工作旺盛感成为解决该问题的途径之一。国内外学者的已有研究均着眼于工作相关因素对工作旺盛感的影响,忽略了正...
关键词：工作旺盛感 活力 学习 工作外因素 
自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究被引量：8
《管理学报》2022年第1期36-45,共10页张靖昊 张燕 刘翠婷 李芳敏 
国家自然科学基金资助项目(71872004)。
基于自我决定理论,通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查,探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用。研究结果表明:个人主义正向调节了自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工...
关键词：自主氛围 员工建言 文化价值观 心理所有权 个人主义 集体主义 
资助对研究生学业成就影响机制的实证研究评述被引量：12
《学位与研究生教育》2014年第6期43-48,共6页刘文娟 李芳敏 
对国内外近30年来关于研究生资助政策成效的实证研究成果分别进行了梳理和分析,为进一步完善我国的研究生资助体系、引导高校的研究生资助实践工作提供思路。
关键词：研究生资助 学业成就 实证研究 
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