戴玲玲

作品数：3被引量：14H指数：2
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供职机构：北京首都国际机场股份有限公司更多>>
发文主题：权力距离员工创造力跨层团队学习收放自如更多>>
发文领域：社会学经济管理更多>>
发文期刊：《软科学》《社会心理科学》《科学学与科学技术管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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“松—紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制被引量：5
《软科学》2014年第11期72-75,共4页刘松博 戴玲玲 王亚楠 
国家自然科学基金项目(71102108)
在员工创造性领域中引入"松—紧"式双元领导概念,对现有研究进行梳理并构建了假设模型,结合非同源问卷在两家中小型高科技企业中的80个R&D团队(其中有效数据来自70个团队)中展开实证研究,通过同层和跨层分析得到以下结论:"松—紧"式领...
关键词：“松—紧”式领导 团队学习 员工创造性 权力距离 
中国背景下决策参与和员工创新的关系研究被引量：8
《科学学与科学技术管理》2013年第8期159-165,共7页刘松博 戴玲玲 李婉蓉 
国家自然科学青年基金项目"中国背景下的共享式领导作用机制研究"(71102108);教育部人文社科青年基金项目"分布式领导的测量与影响研究"(10YJC630155)
为探索民主参与决策对员工创新的影响机制,结合非同源问卷在两家创新型企业中的50个R&D团队展开实证研究。结果显示,员工所感知到的参与式决策水平对自身创新有着积极的促进作用,而权力距离则与员工创新呈负相关关系;权力距离在团队的...
关键词：参与式决策 权力距离 员工创造力 
收放自如,张弛结合:松—紧式领导述评被引量：3
《社会心理科学》2013年第1期27-32,共6页刘松博 戴玲玲 李育辉 
国家自然科学基金资助项目(71102108);教育部人文社会科学基金资助项目(10YJC630155)
决策中的领导指挥行为和员工参与行为对不同层次的结果变量有着差异化的影响。为互补所长,松—紧式领导主张对领导指挥和员工参与行为进行融合。本文从松—紧式领导概念内涵出发,对不同层次下的影响因素进行了梳理,并围绕相关结果变量...
关键词：松一紧式领导 领导指挥 员工参与 
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