余悦

作品数：4被引量：93H指数：3
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供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文主题：产业结构动态外部性区域创新能力实证研究合作网络更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《软科学》《南开管理评论》《科研管理》《华东经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金湖南省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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上下级年龄逆差对下属建言行为的影响——个体相对剥夺感和职业生涯韧性的作用被引量：12
《软科学》2020年第2期86-91,共6页袁凌 蒋姗姗 余悦 
国家自然科学基金项目(71673082、71802079);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630071)
基于相对剥夺理论、职业生涯理论,探讨上下级年龄逆差(上级比下级年轻)对下属建言行为的影响机制和边界条件。对635名管理人员的问卷调查和数据分析结果表明,上下级年龄逆差显著减少了下属的建言行为;个体相对剥夺感在上下级年龄逆差与...
关键词：上下级年龄逆差 建言行为 个体相对剥夺感 职业生涯韧性 
合作网络结构洞、知识网络凝聚性与探索式创新绩效:基于我国汽车产业的实证研究被引量：68
《南开管理评论》2018年第6期121-130,共10页李健 余悦 
国家自然科学基金项目(71502056;71673082);湖南省自然科学基金项目(2018JJ3083)资助
本文基于结构洞理论和知识基础观,利用我国汽车产业366家企业在2002-2010年的面板数据,实证检验了企业外部合作研发网络结构洞与内部知识网络凝聚性对企业探索式创新绩效的影响。研究结果表明,占据组织间合作研发网络中的结构洞有利于...
关键词：合作网络 结构洞 知识网络 凝聚性 探索式创新绩效 
产业结构动态外部性对区域创新能力影响实证研究被引量：11
《科研管理》2018年第S1期217-225,共9页李健 余悦 
国家自然科学基金项目(71673082,71502056)。
通过对1999-2008年我国30个省市自治区的面板数据分析发现,MAR外部性和Jacobs外部性对区域创新能力具有积极的技术溢出效应。对不同区域的回归结果表明,Porter外部性不利于东部沿海地区培育本地创新能力,但能够推动中部发展中地区提升...
关键词：产业结构 动态外部性 区域创新能力 
基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究被引量：2
《华东经济管理》2015年第2期158-163,共6页袁凌 余悦 李健 
国家哲学社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064)
企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因...
关键词：劳资冲突 信任修复 劳动关系 修复策略 
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