刘夏怡

作品数：8被引量：40H指数：4
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供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
发文主题：团队员工创造力工作自主性谦卑90后更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《科学决策》《科技与经济》《复印报刊资料（企业管理研究）》《研究与发展管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金福建省社会科学规划项目更多>>
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福建省数字人才生态系统构建研究
《张江科技评论》2024年第4期158-160,共3页刘夏怡 
2023年福建省创新战略研究计划联合项目“福建省数字人才生态系统构建研究”(项目编号:2023R0124)。
近年来,福建省数字经济发展突飞猛进,已成为福建省实现高质量发展的“四大经济”优势之一,随之而来的是对数字人才数量和质量的巨大需求。一方面,传统企业需要大量数字人才推动数字化转型;另一方面,现有的数字人才的培养模式和机制未能...
关键词：福建省 人才培养 数字人才生态系统 
新格局·新经验·新路径:人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续——第10届中国人力资源管理论坛述评被引量：3
《管理学报》2023年第7期967-973,共7页刘夏怡 瞿皎姣 林春培 
国家自然科学基金资助项目(71974059)。
为更好贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要,推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展,在华侨大学召开了第10届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“新格局·新经验·新路径:人才强国战略下中国人力资...
关键词：华侨大学 人力资源管理论坛 华商管理 员工行为 
工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第8期56-65,共10页万文海 刘夏怡 姜绍静 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630070);华侨大学高层次人才科研启动费资助项目(21SKBS021)。
基于工作要求-资源模型,以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象,探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明:正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响,负向调节多团队成员身份对角色过载的影...
关键词：多团队成员身份 正念 专业知识学习 角色过载 员工创造力 
政府支持对中小企业研发投入的影响研究被引量：6
《科学决策》2022年第7期63-76,共14页万文海 朱晓艳 林春培 冼嘉良 刘夏怡 
国家自然科学基金面上项目(项目编号:71974059);华侨大学中央高校基本科研业务费资助项目(项目编号:22SKGC-QT03)。
政府支持对提升中小企业研发投入具有重要意义。基于信号理论和委托代理理论分析资金型政府支持、非资金型政府支持对中小企业研发投入的差异化影响,并进一步探究行业竞争度在这一过程中所发挥的调节作用。利用309家中小企业的调研数据...
关键词：资金型政府支持 非资金型政府支持 研发投入 行业竞争度 
工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究被引量：11
《管理学报》2022年第5期687-695,共9页万文海 刘夏怡 姜绍静 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630070);华侨大学高层次人才科研启动费资助项目(21SKBS021)。
基于工作要求-资源模型,以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象,探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明:正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响,负向调节多团队成员身份对角色过载的影...
关键词：多团队成员身份 正念 专业知识学习 角色过载 员工创造力 
期望绩效反馈与企业风险决策关系研究——企业行为理论与代理理论的整合视角被引量：4
《研究与发展管理》2022年第1期133-145,共13页张丹妮 刘春林 刘夏怡 
国家自然科学基金面上项目“制度抗拒与代际断裂:新生代高管对企业社会责任行为的影响研究”(72072085);国家社会科学基金重点项目“效率视角下军民融合协同创新实现机制研究”(18AGL028);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“期望绩效反馈与企业风险决策关系研究”(NR2021009)。
通过整合企业行为理论和代理理论,探讨期望落差和期望顺差情况下,企业在风险活动类别选择上存在的差异。基于2013—2018年A股上市公司样本,得出如下研究结论:随着期望落差的扩大,管理者为了避免被解雇,越有可能选择短期导向的违规活动,...
关键词：期望绩效反馈 违规活动 R&D活动 政治关联 CEO持股 
谦卑型领导如何激活员工工作重塑行为被引量：9
《经济与管理研究》2021年第10期121-133,共13页刘夏怡 万文海 
随着企业外部环境动荡水平的激增,如何激活员工工作重塑行为受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上,本文构建一个有调节的中介模型探讨谦卑型领导如何以及何时会影响员工工作重塑行为。基于社会信息加工理论,本文选择工作自主...
关键词：谦卑型领导 团队创新氛围 工作自主性 学习目标导向 工作重塑 
领导者共情能力对适应性绩效影响机制研究——工作重塑的中介作用被引量：7
《科技与经济》2016年第5期70-75,共6页刘夏怡 万文海 
教育部人文社会科学研究青年基金项目--"企业与消费者共同创造价值及其对员工组织承诺的作用研究"(项目编号:12YJC630190;项目负责人:万文海)成果之一;福建省社会科学规划项目--"领导者共情能力对泛90后员工适应性绩效影响研究"(项目编号:FJ2016B111;项目负责人:万文海)成果之一
通过对395位泛90后员工的问卷调查,考察了领导者共情能力、员工适应性绩效的关系以及工作重塑对这一关系的中介作用。实证研究结果显示:领导者共情能力与员工的适应性绩效显著正相关;领导者共情能力与员工工作重塑显著正相关;工作重塑...
关键词：共情 工作重塑 适应性绩效 泛90后 
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