王意

作品数：2被引量：10H指数：2
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供职机构：中国人事科学研究院更多>>
发文主题：绩效工资薪酬方案设计国有企业互动公平情感承诺更多>>
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发文期刊：《首都经济贸易大学学报》《中国人力资源开发》更多>>
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互动公平一定会促进员工的情感承诺吗?——一项以国有企业为样本的研究被引量：2
《首都经济贸易大学学报》2014年第3期92-98,共7页孙彦玲 王意 
以大中型国有企业的204名员工为研究对象,采用结构方程模型,探讨互动公平、人际和谐与情感承诺的关系。研究结果发现,互动公平对情感承诺有正向影响;与假设相反,工具和谐对情感承诺有正向影响,而价值和谐对情感承诺有负向影响;价值和谐...
关键词：人际和谐 互动公平 情感承诺 国有企业 
事业单位绩效工资方案设计——以A单位为例被引量：8
《中国人力资源开发》2013年第21期72-76,共5页王意 孙彦玲 
本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。
关键词：事业单位 绩效工资 薪酬方案设计 
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