刘静

作品数：5被引量：69H指数：4
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供职机构：内蒙古大学经济管理学院更多>>
发文主题：家族企业中国家族新中国成立周年企业文化更多>>
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发文期刊：《科学管理研究》《经济管理》《北京工商大学学报（社会科学版）》更多>>
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创新主体与营商环境的协同如何驱动区域创新绩效?——基于制度逻辑的组态效应被引量：4
《科学管理研究》2023年第5期88-96,共9页刘静 王艺霏 杨小科 
国家社会科学基金重大项目(编号:23ZDA036);内蒙古社会科学基金项目(编号:2022AY52)。
基于协同演化理论和制度逻辑理论,结合DEA和fsQCA研究方法,从组态视角分析了制度逻辑下创新主体与营商环境交互影响区域创新绩效的复杂机制。研究发现:(1)单个创新主体和营商环境要素并不构成高/非高区域创新绩效的必要条件;(2)产生高...
关键词：区域创新绩效 创新主体 营商环境 制度逻辑 模糊集定性比较分析 
国际众筹项目独特性与融资绩效关系研究——一个跨层次的最优区分模型
《北京工商大学学报（社会科学版）》2023年第5期125-142,共18页梁晗 刘静 刘刚 
国家自然科学基金青年项目“国际化众筹创业的最优区分创新模式及其动态演化研究”(72202144);首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资金项目“互联网众筹情境下的创业叙事平衡行为与融资绩效关系研究”(XRZ2021003);首都经济贸易大学青年学术创新团队项目“数字化情境下企业能力提升与创新机制研究团队”(QNTD202203)。
国际众筹情境下,创业者面临项目竞争性与合法性缺失并存的双重压力,如何进行最优区分定位,是决定项目融资绩效的关键。基于最优区分理论,以国际众筹平台Indiegogo 2012—2019年的7314个技术创新类项目为样本,实证检验了国际众筹项目独...
关键词：国际众筹 最优区分 项目独特性 跨层次协奏 融资绩效 
CEO类型、战略选择与家族企业经营绩效——基于中国家族上市公司的实证研究被引量：7
《经济管理》2021年第11期89-103,共15页杨小科 刘静 唐寅 
国家自然科学基金项目“家族企业生存环境、非市场要素与代际传承模式”(71562026);内蒙古大学引进高层次人才启动项目“家族管理、职业化经营对家族企业战略偏好及绩效的影响研究”(20700-5175139)。
家族CEO和非家族CEO谁能带来更好的企业绩效?这是家族企业经营实践中的重要问题;同时,家族管理和职业化经营的绩效差异在学术研究中也存在较大争议。本文基于中国445家上市家族企业、3439个观测值的面板数据,从分殊偏待和社会情感财富...
关键词：CEO类型 家族管理 职业化经营 战略选择 分殊偏待 
中国企业文化70年:实践发展与理论构建中国企业文化70年:实践发展与理论构建被引量：47
《经济管理》2019年第10期194-208,共15页刘刚 殷建瓴 刘静 
国家社会科学基金重点项目"产业链视角下战略产业选择与投资研究"(17AJY012)。
本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状,将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习前苏联、自我探索、破坏和停滞三个时期,其主要特点是:从单纯学习前苏联到自我探索创新,聚焦企业内部且关注执行型文化,重视基层...
关键词：企业文化 新中国成立70周年 中国式管理 
中国家族上市公司代际绩效差异的影响机制研究被引量：11
《北京工商大学学报（社会科学版）》2017年第4期116-126,共11页刘静 刘刚 梁晗 
国家自然科学基金项目"社会资本;资源依赖与公司控制权问题研究"(71472176)
中国家族企业的传承实践显示,二代接班之后的企业绩效参差不齐。而理论成果普遍认为,与继任者相比,创始人CEO在位期间的绩效更优。现有研究不足以解释中国家族企业的传承实践,而且从理论层面探索家族企业代际绩效差异原因的研究也相对...
关键词：家族企业 代际传承 家族CEO 家族控制 企业绩效 
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