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研究员工和组织关系的新视角:个别协议被引量：15
《心理科学进展》2010年第10期1601-1605,共5页魏秋江 段锦云 范庭卫 
国家自然科学基金(70902056)资助
个别协议(Idiosyncratic deals,简写为I-deals)指意在使单个员工和雇主双方均受益的,经两者协商而定的,个性化的工作安置(Rousseau,2005)。个别协议可以作为组织和员工良好心理联系的现实依据,它是组织吸引、保留核心员工的重要策略。...
关键词：个别协议 公平感 组织承诺 心理契约 
个别协议对旁观者的双刃剑效应被引量：7
《中国人力资源开发》2021年第9期63-75,共13页王林琳 张凤羽 涂艳 张璇 
国家自然科学基金青年基金项目(71802074);湖北工业大学博士科研启动基金项目(BSQD2019010);湖北省教育厅项目(20Y053)。
随着企业间人才竞争的加剧以及员工议价能力的增强,个别协议作为一项差异化的人力资源实践得到了越来越多的关注。个别协议是指员工与雇主之间协商的、自愿的、个性化的有利于双方的雇佣安排,牵涉到多方利益,如授予方(管理者)、接受方(...
关键词：个别协议 旁观者 第三方 消极效应 积极效应 
个别协议对员工创新绩效的影响:面向通信企业的实证研究被引量：11
《管理评论》2020年第9期220-228,265,共10页王小健 唐方成 田予涵 
国家自然科学基金重点项目(71532003);中央高校基本科研业务费专项资金项目(buctrc201804);北京化工大学一流学科建设专项资金项目(XK1802-5)
基于社会交换理论和自我提升理论,以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象,研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以及变革责任感知和组织自尊的中介作用。实证研究结果表明:(1)变革责任感知和组织自尊是灵活型个别协议和...
关键词：个别协议 组织自尊 社会交换 自我提升 创新绩效 
新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响:妒忌与整体公正感的作用被引量：13
《管理评论》2021年第8期234-244,共11页王林琳 龙立荣 张勇 
国家自然科学基金青年项目(71802074);国家自然科学基金面上项目(71974021,71772072,71671077);湖北工业大学博士科研启动基金项目(BSQD2019010)。
以往个别协议研究多集中于协议授予方(管理者)与协议接受方(员工)之间,鲜有研究涉及不具有个别协议的第三方(同事)的立场。本研究基于社会比较理论和不确定性管理理论,探讨新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响及其作用机制。...
关键词：个别协议 妒忌 整体公正感 职场排斥 自我完善 
新型劳动关系中的个别协议及其影响研究被引量：3
《经济问题》2022年第12期25-36,共12页王红芳 王坤 
国家社会科学基金项目“新经济背景下我国企业内部个别协议及其作用机制的多层次研究”(17BGL109)。
个别协议指员工与雇主协商达成的个性化工作安排。个别协议作为当代组织新型劳动关系的具体表现,为组织人力资源管理提供了新视角,逐渐成为组织管理研究领域的热点话题。文章系统梳理了个别协议的中英文文献,探究了个别协议的概念与本质...
关键词：个别协议 特殊的工作安排 新型劳动关系 影响效果与机制 
新型劳动关系中的个别协议及其影响研究
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第4期74-86,共13页王红芳 王坤 
国家社会科学基金项目“新经济背景下我国企业内部个别协议及其作用机制的多层次研究”(17BGL109)。
个别协议指员工与雇主协商达成的个性化工作安排。个别协议作为当代组织新型劳动关系的具体表现,为组织人力资源管理提供了新视角,逐渐成为组织管理研究领域的热点话题。文章系统梳理了个别协议的中英文文献,探究了个别协议的概念与本质...
关键词：个别协议 特殊的工作安排 新型劳动关系 影响效果与机制 
中国情境下个别协议和领导—成员交换关系差异化的比较研究被引量：2
《重庆交通大学学报（社会科学版）》2012年第4期56-60,共5页周芳 刘颖 
个别协议是组织管理实务中越来越重要的一个命题,在将其移植到中国的过程中,必须关注与之相似的一个概念——领导—成员交换关系差异化。考察定义、前因变量、结果变量等因素,得出以下结论:关系差异化是单向的,而个别协议是双向的;关系...
关键词：个别协议 领导成员交换关系差异化 中国情境 
个别协议对员工创新行为的影响——组织自尊的中介作用
《经济研究导刊》2017年第4期126-127,共2页郭灵珊 
结合社会交换理论,通过302份调查问卷,探究个别协议对员工创新行为的影响机制。研究结果发现,个别协议显著影响员工创新行为,且组织自尊在个别协议对员工创新行为的影响关系中起到完全中介作用。
关键词：个别协议 组织自尊 创新行为 
个别协议的研究进展被引量：2
《人类工效学》2012年第4期88-91,95,共5页姚春序 彭钊琪 
本文主要介绍个别协议的概念内涵及其类型,然后重点综述了个别协议的测量、前因变量和结果变量;在此基础之上结合中国的实际情况,提出了个别协议在中国进行实践的可能性,并展望了个别协议的未来研究方向。
关键词：个别协议 概念 测量 前因变量 结果变量 
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