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从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
《浙江盐业》2004年第3期51-52,55,共3页诸葛璇 
在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。
关键词：裁员标准 员工沟通 最大 未来 负面影响 作用 合理 角度 限度 实践 
汽车产业链逼近本相　做大两端
《新财富》2004年第11期46-47,共2页李凌 严侃 袁青 陈荣祥 陈中雨 张晖 潘睿刚 于晖 张欣 葛东升 
2004年，中国汽车产业价值链向整车制造的上下游加速转移。
关键词：汽车产业链 中国 价值链 整车 转移 加速 制造 
从被动到主动
《环球供应链》2005年第2期126-128,共3页方志刚 柯兆发 
自2001年中国加入WTO后，政府管理的自由开放度逐步增强中国市场的大门开始逐步向海外投资完全开放，许多跨国公司如通用汽车、诺基亚沃尔玛等．一改原来的’试水”策略，将其全球供应链自然地延伸到了中国．建立新的大规模生产基地，...
关键词：供应链管理 中国 市场份额 企业管理 销售网络 营销模式 
文化变革：企业管理变革的主要推进器
《商学院》2003年第7期59-60,共2页施能自 樊应斌 
中国企业正在不断对自身进行变革以适应迅速变化的全球性竞争环境。在企业管理变革过程中，越来越多的中国企业开始引入西方先进的管理工具，诸如BPR(业务流程重组)、CRM(客户关系管理),ABC(作业成本管理法)、6Sigma、ERP(企业资源计划...
关键词：企业管理 中国企业 CRM(客户关系管理) 企业资源计划管理系统 全球性竞争 作业成本管理法 BPR 变革 适应 过程 
以能力素质模型为核心的eHR解决方案——某大型金融机构通过人力资源管理打造竞争力案例
《商学院》2003年第10期24-25,共2页樊应斌 邵敏 
随着金融全球化和知识经济的到来，员工成为企业最宝贵的资产。作为一个知识、智力、科技高密集的行业，高素质人才向来是金融企业的竞争力，金融企业需要吸引、使用、培育及留住最优秀的人才。通过实施eHR，可帮助其实现这一目标。
关键词：人力资源管理 金融企业 HR 竞争力 资产 金融全球化 员工 高素质人才 优秀 能力素质 
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