如何整合不同的薪酬文化?  

作　　者：丁敬平[1] 陈江[2] 王玥[3] 

机构地区：[1]华信惠悦咨询公司 [2]北大纵横管理咨询公司 [3]北京和君创业管理咨询公司

出　　处：《中国企业家》2005年第19期80-81,共2页China Entrepreneur

摘　　要：根据亚当斯的激励理论．当人们觉得分配公平时．会更努力地投入工作。换言之，如果人们认为分配不公，就会影响工作热情。

关 键 词：薪酬制度 企业战略 企业管理 人力资源管理 绩效工资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F244[经济管理—国民经济]