中国企业团队领导行为、团队学习能力与绩效关系的实证研究  

A Study on Relationship among Team Leadership, Learning Capability and Performance in Chinese Companies

作　　者：陈国权[1] 周为[1] 蒋璐[1] 刘大伟[1] 赵慧群[1] 付悦[1] 宁南[1] 唐白冰[1] 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院,北京100084

出　　处：《科学学与科学技术管理》2009年第4期181-187,共7页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家杰出青年基金项目"中国企业领导个人学习;团队学习和组织学习的理论与实证研究"(70625003);国家自然科学基金项目(70272007;70572005;70321001;70602003);教育部人文社会科学重点研究基地基金重大项目(06JJD630013);北京市十一五哲学社会科学规划项目(06BDJG0

摘　　要：在二维PM领导模型(目标达成Performance、群体维系Maintenance)基础上增加了"参与(Participation)"维度,提出了PPM三维领导行为模型,并提出了PPM领导行为、团队学习能力与绩效关系的假设。通过对22家生产企业209个基层团队调查数据的统计分析,发现了PPM不同维度的领导行为对团队学习能力和绩效的不同显著影响。最后,讨论了该研究的贡献、需改进的地方以及未来进一步的研究方向。In this paper, a PPM 3-Dimension team leadership behavioral model is suggested based on the previous PM leadership model by adding a new dimension - Participation. The hypotheses on relationship among team leadership behavior, learning capability and performance are developed. The hypothesized relationships are tested based on the data collected from 209 frontline teams in 22 Chinese manufacturing companies. In the end, the contribution, limitation, and future research are discussed.

关 键 词：团队学习 学习型团队 团队领导行为 团队学习能力 团队绩效 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]