基于宽带薪酬模式创新的高校后勤非在编员工薪酬结构设计  

作　　者：李志福[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学人事处

出　　处：《人才资源开发》2014年第8期81-82,共2页

摘　　要：高校后勤社会化改革以来,大部分执行的是只出不进的编制管理。随着事业编制人员的逐年退休及调出,非事业编制员工逐渐成为高校后勤的主力军。高校教职工收入水平远远低于社会平均水平,高校的非在编员工,其收入更是无法与企业相比。因此设计一个满足非在编员工晋升需求的薪酬结构,通过薪酬结构来弥补他们收入水平低下至关重要。

关 键 词：宽带薪酬 员工薪酬 薪酬结构 事业编制 收入水平 岗位评价 结构设计 社会平均水平 岗位工资 薪酬水平 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]