江苏省教育厅哲学社会科学基金(2013SJB880042)

作品数：3被引量：4H指数：1
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相关期刊：《辽宁行政学院学报》《黑龙江畜牧兽医（下半月）》《镇江高专学报》更多>>
相关主题：高校规避策略高薪人才强校引智更多>>
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新形势下高校人事档案的信用功能构建初探被引量：1
《镇江高专学报》2016年第2期39-41,共3页王雪 陈大胜 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2013SJB880042);南京林业大学高等教育研究课题(2014B16)
新形势下高校教师的流动频度与速度不断加快。规范、系统的人事档案在教师流动中的作用日益明显。扩展高校人事档案的内容,改善结构,转变管理理念,提高服务质量,加快人事档案的共享化进程,促进高校人事档案的信用功能构建。
关键词：高校 人事档案 信用档案 困境 构建 
高校高薪引智的风险机理与策略研究被引量：2
《黑龙江畜牧兽医（下半月）》2015年第12期238-241,共4页王雪 张红霄 
江苏省高校哲学社会科学研究基金(2013SJB880042);南京林业大学2014年高等教育研究课题(2014B16)
自2003年12月份第一次全国人才工作会议明确提出了实施人才强国战略之后,高校陆续将人才队伍建设作为强校战略,对人才的高薪引进加剧了高校间人才的抢夺。由于人性复杂性特征和机会主义倾向,高层次人才引进过程中典型的"小数条件"和信...
关键词：高校 高薪引智 风险机理 规避策略 人才强校 
高校人才派遣制度的动因及风险规避研究被引量：1
《辽宁行政学院学报》2013年第12期118-119,122,共3页王雪 
江苏省高校哲学社会科学研究基金(项目编号:2013SJB880042)
人才派遣制度以其简单、高效、灵活、低成本的特点,越来越受到高校的青睐,随着人才派遣制度在高校中的悄然兴起,人才派遣人员已从管理岗位、工勤岗位向教师岗位发展,覆盖面越来越广,影响力也越来越大。这一制度在推广过程中也不断暴露...
关键词：人才派遣 动因 风险规避 
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