辽宁省社会科学规划基金(L11ARK002)

作品数：6被引量：23H指数：2
导出分析报告
相关作者：金南顺王亚刘英侠赵爽陈璐宁更多>>
相关机构：大连大学更多>>
相关期刊：《大连大学学报》《未来与发展》《延边大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：辽宁沿海经济带人力资源管理效能人力资源管理福利体系更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-6
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
西方福利思想对中国构建社会福利体系的启示被引量：2
《延边大学学报（社会科学版）》2014年第3期116-122,共7页刘英侠 金南顺 
辽宁省社科规划基金重点项目(L11ARK002);2014年度辽宁省经济社会发展研究立项项目(2014lslktzishx-03);2014年度大连市社科联重点项目(2014DLSKZD004)
社会福利思想的发展与社会福利体系建设的实践是互动共存的过程,西方社会福利思想对中国社会福利体系的构建起到了一定的积极影响。在中国快速发展之时,社会保障体系缺少制度约束和法律监管,投资主体单一,保障体系覆盖范围小,缺少社会...
关键词：社会福利 社会福利思想 社会福利体系 
辽宁沿海经济带人力资源开发一体化研究——基于政府公共服务视角
《未来与发展》2014年第5期103-106,共4页金南顺 罗珍妮 
辽宁省社会科学规划基金重点项目<辽宁沿海经济带人力资源开发一体化研究>(项目编号L11ARK002)阶段成果
在区域人力资源开发一体化的进程中,政府公共服务发挥着极其重要的作用。课题组通过专家调查问卷和AHp测算法,发现在推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的进程中,人力资源政策与制度、政府公共服务一体化、人力资源信息一体化平台、...
关键词：辽宁沿海经济带 人力资源开发一体化 政府公共服务 
关于推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型探讨
《大连大学学报》2014年第1期101-106,共6页金南顺 罗珍妮 林波 
辽宁省社会科学规划基金重点项目(L11ARK002)
在区域人力资源开发一体化研究的传统领域,理论界和实务界比较倾向性的观点和做法是,在一体化的过程中,主要由政府单一主体发挥主导作用,文献也多见人力资源开发一体化的单主导模型分析。但课题组通过专家调查问卷和AHP法测算,发现在推...
关键词：辽宁沿海经济带 人力资源开发一体化 双主导模型 
人力资源管理效能评价方法研究综述被引量：20
《延边大学学报（社会科学版）》2013年第1期68-74,共7页金南顺 王亚 
辽宁省社会科学规划基金重点项目(L11ARK002)
人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价。对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织行为科学的评价方法和基于组织绩效的评价方法;而国内成果一...
关键词：人力资源管理 管理效能 评价方法 
对葛鲁尔协同创新网络基因密码理论的解析被引量：1
《大连大学学报》2013年第1期92-98,共7页金南顺 赵爽 
辽宁省教育厅一般项目(W2012249);辽宁省社会科学规划基金重点项目(L11ARK002)
在剖析彼得.葛鲁尔提出的协同创新网络五个维度基因密码理论的基础上,从理论本身和适应性两个角度解析了"学习型网络"、"伦理准则"、"自组织"、"知识的可获得性"及"内部忠诚与透明"五个维度基因密码,最后基于五维基因密码逻辑关系的立...
关键词：协同创新 协同创新网络 协同创新网络基因密码 
合资企业中层管理者离职倾向的实证研究
《延边大学学报（社会科学版）》2012年第2期80-86,共7页金南顺 陈璐宁 
辽宁省社会科学规划基金重点项目(L11ARK002)
过高的离职率会增加企业人力资源的配置成本,影响企业的稳定发展。以大连合资企业中层管理者为研究样本,在分析离职倾向产生机理的基础上,通过实证研究发现合资企业中层管理者在工作满意度、组织承诺均处于较高水平时依然表现出过高离...
关键词：合资企业 中层管理者 离职倾向 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部