教育部人文社会科学研究基金(10YJC630338)

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相关作者：杨小娟蔺娅楠杨睿娟邓胜岳汪新凡更多>>
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相关期刊：《湖南工业大学学报（社会科学版）》《哈尔滨师范大学社会科学学报》《湖南师范大学自然科学学报》《湖南城市学院学报（自然科学版）》更多>>
相关主题：企业绩效非正式制度结构方程模型制度管理高管薪酬更多>>
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基于MLNNI法的正交各向异性复合材料参数识别的逆算法
《湖南师范大学自然科学学报》2017年第4期62-67,共6页杨小娟 田万鹏 熊勇刚 
湖南省自然科学基金资助项目(2017JJ2065);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC630338)
为有效确定二维各向异性材料的材料参数,提出一种基于无网格局部自然邻近插值法(MLNNI)的识别方法.该方法只需在目标域上构建节点数组.而其逆问题即求解以模拟数值和实测数据之间偏差为目标函数的最小值,并采用复变函数微分法(CVDM)计...
关键词：无网格法 参数识别 各向异性 复变函数微分法 
“传帮带”思想与制度设计——以油脂公司津唐基地为例
《经营管理者》2016年第33期113-114,共2页杨小娟 杨力 
教育部人文社科基金青年项目(10YJC630338);湖南省社科基金资助项目(09YBB120)
制度设计在企业中有着非常重要的作用。本文以油脂公司津唐基地为例,对'传帮带'思想形成的原因行了初步的探析,它是制度设计在具体实践中的应用,是制度设计的必然。从人的需求特征与制度激励和约束机制等方面就制度设计问题进行探讨显...
关键词：制度 制度设计 传帮带 
熵在制度风险管理中的应用分析
《湖南城市学院学报（自然科学版）》2016年第5期39-40,共2页杨小娟 
教育部人文社科基金青年项目(项目编号:10YJC630338);湖南省社科基金资助项目(项目编号:09YBB120)
熵是对不确定性的度量。制度对企业绩效的影响是通过科学合理的处理制度实施过程中的内外信息,增加负熵来保障与提升企业绩效的。这为制度对企业绩效的影响机理研究提供了一种新的思路。
关键词：熵 制度风险 制度管理 
求解上层含约束条件的模糊二层线性规划的结构元方法被引量：1
《数学的实践与认识》2015年第8期161-166,共6页邓胜岳 汪新凡 周喜华 
湖南省教育厅一般项目(14C0350);湖南省"十二五"重点学科(湖南工业大学电气工程);湖南省自然科学基金(2015JJ2047);教育部人文社科项目(10YJC630338)
讨论了一类上层含约束条件的模糊二层线性规划模型,利用结构元方法,证明了模型最优解等价于二层线性规划模型最优解,并通过Kuhn-Tucker方法得到了模型最优解,最后通过数值算例验证了方法的可行性.
关键词：二层线性规划 模糊系数 模糊结构元 
正式制度对企业绩效的影响研究
《哈尔滨师范大学社会科学学报》2014年第2期77-79,共3页杨小娟 
教育部人文社科基金青年项目(10YJC630338);湖南省社科基金资助项目(09YBB120)
通过建立结构方程模型,对正式制度对企业绩效的影响进行实证研究,结果表明:正式制度对企业绩效可解释力度较大(65.6%),起到明显的正向作用。一方面,正式制度的精确性和适应性对绩效产生更重要的影响;另一方面,相较于正式制度对财务绩效...
关键词：正式制度 企业绩效 结构方程模型 STRUCTURE EQUATION MODELING ( SEM) 
非正式制度对企业绩效的影响研究被引量：4
《湖南工业大学学报（社会科学版）》2013年第3期25-29,共5页杨小娟 
教育部人文社科基金青年项目(10YJC630338);湖南省社科基金资助项目(09YBB120)
非正式制度对企业绩效影响的显著性,很难进行无争议的检验。运用结构方程模型的方法,实证研究了企业非正式制度与企业绩效之间的关系,结果表明:非正式制度越完善,企业绩效就越能得到提高。一个好的非正式制度的执行,有助于企业运作绩效...
关键词：非正式制度 企业绩效 结构方程模型 
企业非正式制度管理缺失的理论分析
《财经界》2013年第18期116-116,239,共2页杨小娟 
教育部人文社科基金青年项目(10YJC630338);湖南省社科基金资助项目(09YBB120)
非正式制度是重要的,而对非正式制度的管理却是缺失的。从收益成本理论出发得出三个命题,从而从三个方面解释了我国企业现阶段非正式制度的管理缺失的原因。
关键词：非正式制度 企业绩效 非正式制度管理 
中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系被引量：11
《企业经济》2012年第10期165-168,共4页杨睿娟 蔺娅楠 
教育部人文社科基金青年项目"制度及制度要素与企业绩效关系研究"(批准号:10YJC630338)
本文研究了我国电子信息行业上市公司高管薪酬和企业绩效的关系。选取了中国电子信息行业146家上市公司作为样本,从高管个人特征、公司特征、公司治理因素这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关...
关键词：高管薪酬 企业绩效 电子信息行业 
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