教育部人文社会科学研究基金(13YJC630043)

作品数：4被引量：15H指数：2
导出分析报告
相关作者：郭志刚刘昌宇王婷何飞张征更多>>
相关机构：西南财经大学四川省社会科学院更多>>
相关期刊：《经济体制改革》《理论与改革》《中国劳动》更多>>
相关主题：个人契约劳动关系劳务派遣用工劳务派遣银行业更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
国外劳动关系发展变革及其对我国的启示被引量：8
《理论与改革》2017年第1期125-129,共5页郭志刚 刘昌宇 
教育部人文社科基金:"超竞争环境下劳资关系风险识别及应对机制研究"(编号:13YJC630043);国家社科基金"新常态下我国劳动关系质量的结构及演进路径研究"(编号:15BGL106)项目资助
社会经济的发展变革对企业组织方式产生了剧烈的冲击,对劳动关系领域的影响范围广泛、意义深远。随着后福特主义生产方式的盛行,很多组织经历了经营重整、结构变革,导致了劳动关系中雇佣双方期望的变化。本文通过对比国外传统上家长式...
关键词：劳动关系 社会技术系统 个人契约 
人员定级引发的绩效管理冲突解决思路被引量：2
《中国劳动》2014年第12期48-50,共3页郭志刚 张征 
教育部人文社科基金青年项目(13YJC630043);教育部人文社科基金项目(13YJA630070)资助;西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK120402)
在管理实践中,越来越重视绩效管理在战略执行中的作用,借助于目标分解和绩效考评机制,管理活动变得简单可控。绩效使得所有人能够将注意力聚焦于某些关键的点或者领域,在实现绩效的过程中,通过实施、反馈、调整的学习循环,不仅能够提高...
关键词：绩效管理 冲突解决 绩效考评机制 学习循环 管理实践 目标分解 管理活动 适应能力 
劳资关系共同体模式分析被引量：2
《经济体制改革》2014年第2期112-116,共5页郭志刚 何飞 
教育部人文社会科学基金项目"超竞争环境下劳资关系风险识别及应对机制研究"(13YJC630043);中央高校基本科研业务费专项资金项目"人力资源构形模式与四川中小企业绩效研究"(JBK130942)
共同体是基于共同的利益和关系而由个人组成的有机整体,是人的社会本质及其自由价值的实现场所。就劳资关系本质而言是一种共同体关系,冲突与合作是不同治理模式下的表现形式。本文从共同体理论出发,分析劳资关系的共同体特征,指出劳资...
关键词：劳资关系 共同体 治理模式 
银行业劳务派遣用工改革探索被引量：3
《中国劳动》2013年第10期25-27,共3页郭志刚 王婷 
教育部人文社科基金青年项目(13YJC630043);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK120402);教育部人文社科基金项目(13YJA630070)资助
在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及劳务派遣人员的身份转制问题。劳务派遣人员签订劳动合同从而...
关键词：劳务派遣 辅助性岗位 银行业 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部