张征

作品数：32被引量：229H指数：9
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供职机构：山西财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：下属工作幸福感组态创新绩效领导-成员交换更多>>
发文领域：经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>
发文期刊：《安徽农业科学》《统计与信息论坛》《科技进步与对策》《软科学》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
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人才引进政策对企业突破性创新的影响基于生命周期理论的检验被引量：1
《软科学》2024年第12期109-115,共7页葛蓉 张征 
国家社会科学基金项目(22BGL133);山西省科技战略研究专项项目(202304031401067)
基于2012—2021年中国沪深A股上市企业数据,剖析人才引进政策对不同生命周期企业突破性创新的作用效果及作用机制。结果显示:总体上人才引进政策有利于推动企业突破性创新;分生命周期阶段看,人才引进政策能够推动成长期、成熟期企业突...
关键词：人才引进政策 突破性创新 生命周期理论 创新效率 
企业突破性创新的组态路径研究被引量：3
《科研管理》2024年第7期21-28,共8页张征 谢佳 李冉 
国家社会科学基金项目:“新生代员工担当作为的结构维度、前因组态及提升策略研究”(22BGL133,2022.09—2025.09)。
突破性创新作为企业突破关键核心技术的重要手段,受到多层次多因素的协同影响,但现有单个因素的净效应研究无法揭示其复杂因果机制。本文从组态视角出发,基于社会生态系统理论,构建企业突破性创新的多重并发机制模型,并采用fsQCA方法对...
关键词：企业突破性创新 社会生态系统理论 组态路径 fsQCA 
高校青年科研人员学术产出的组态路径研究——基于社会生态系统理论视角
《科学学研究》2024年第6期1238-1245,共8页张征 谢佳 贺伟 
国家社会科学基金资助项目(22BGL133)。
科研人员的发展受到所处的整个社会生态系统的影响,然而现有独立效应的研究无法解释其学术产出路径的复杂性。基于社会生态系统理论,本研究从微观、中观、宏观3个系统中识别出6个前因条件,构建了高校青年科研人员学术产出的多重并发机...
关键词：学术产出 社会生态系统理论 fsQCA 青年科研人员 
共鸣型领导研究述评与未来展望被引量：1
《中国人力资源开发》2024年第3期35-51,共17页张征 李冉 
国家社会科学基金项目(22BGL133);山西省回国留学人员科研资助项目(2022-133)。
共鸣型领导作为一种关系型领导,强调领导与下属的情绪保持一致,在与下属互动中表现出正念、希望和怜悯,使下属在面对挑战时保持韧性和高效工作。目前,学术界对共鸣型领导的内涵、测量与作用机制的研究仍处于起步阶段,相关研究述评十分...
关键词：共鸣型领导 和谐 领导力 
大学生数字囤积行为的影响因素及组态路径研究被引量：21
《情报理论与实践》2023年第1期108-114,共7页张征 贺伟 
国家社会科学基金一般项目“我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略研究”(项目编号:16BGL097);教育部人文社会科学研究规划项目“员工跨界行为的前因组态及其对创新绩效的双刃剑效应研究”(项目编号:21YJA630118)的成果。
[目的/意义]以大学生为样本研究数字囤积行为的影响因素和组态成因,有助于丰富这一领域的相关研究,也为大学生数字囤积行为的干预提供一些建议和对策。[方法/过程]基于社会认知理论,通过问卷调查法和模糊集定性比较分析方法,从个体和情...
关键词：数字囤积行为 数据质量 技术因素 自我效能感 数据素养 不确定性规避 
员工拖延从何而来?员工拖延的形成机制被引量：4
《中国人力资源开发》2021年第12期37-52,共16页张征 郭倩 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(21YJA630118);国家自然科学基金项目(71802119)。
员工拖延是指员工故意拖延工作相关的任务行动,表现出一些与工作无关的行为或认知,但此种行为本意并非伤害组织、领导、同事等。目前有关拖延形成机制的探讨仍较为分散,缺乏总结与述评,这将不利于推动该领域的理论发展。本文首先对拖延...
关键词：拖延行为 工作拖延 员工拖延 
谦逊型领导对员工跨界行为的影响:基于组织的自尊和环境不确定性的作用被引量：16
《管理评论》2021年第3期202-212,共11页张征 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC630222)
本研究以自我概念理论为理论框架,通过两个时点的问卷调查,以4家科技企业的276名员工为样本,考察了谦逊型领导对员工跨界行为的影响机制,尤其是基于组织的自尊的中介作用和环境不确定性的调节作用.层级回归结果表明:(1)谦逊型领导对员...
关键词：谦逊型领导 员工跨界行为 基于组织的自尊 环境不确定性 
社会交换视角下组织支持感跨界增益的情感性路径研究被引量：4
《企业经济》2021年第1期39-46,共8页袁梦莎 张征 张宁俊 
国家自然科学青年科学基金项目“角色资源跨界增益的实现路径与模型研究”(项目编号:71702157);教育部人文社会科学研究青年项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果:一项跨层次追踪研究”(项目编号:17YJC630222);西南科技大学博士研究基金项目“团队认知异质性对团队成员个体创造力的影响机理研究”(项目编号:15sx7120)。
随着经济的快速发展,员工在追求事业成就的同时,也越来越关注工作与家庭的平衡。过往有关工作领域支持性角色资源跨界影响工作-家庭增益的研究中较少关注个体对资源的情感性评估和给个体心理资源带来的改变。本文采用问卷调查法获取了44...
关键词：组织支持感 组织认同 核心自我评价 工作-家庭增益 
健康人力资本研究评述与未来展望被引量：1
《山西财经大学学报》2020年第S02期25-27,共3页张征 王叶雨 
山西省教育科学“十三五”规划2017年度课题(GH-17038);教育部人文社会科学研究青年项目(17YJC630222)
健康人力资本作为人力资本的重要组成部分,近年来引起了研究者的广泛关注。文章从健康人力资本的概念起源和内涵、结构与测量、影响因素与作用效果等方面进行了系统梳理和总结,分析了健康人力资本研究的现状与局限,并指出未来研究的可...
关键词：健康人力资本 身体健康 心理健康 道德健康 
差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响被引量：12
《科技进步与对策》2020年第12期146-153,共8页张征 王叶雨 
国家自然科学基金青年项目(71802119);教育部人文社会科学研究青年项目(17YJC630222)。
基于社会信息加工理论,探讨差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响,尤其是员工心理安全感的中介作用及团队差错管理氛围的调节作用。采用配对式调查问卷,以74名领导和264名下属为样本,建立层级线性模型。结果发现:①团队一致性变...
关键词：变革型领导 创新绩效 心理安全感 差错管理氛围 
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