安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKF09-10D13)

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战略人力资源的协调开发机制研究——基于不同区域人力资源开发环境的比较研究被引量：4
《合肥工业大学学报（社会科学版）》2012年第6期1-7,共7页钱士茹 王丽霞 
教育部规划项目(11YJA630086);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKF09-10D13)
人力资源是嵌入在具体的开发环境之中的,环境作为人力资源投入到产出的中间变量,起到正反两方面的作用。文章抽取人力资源开发环境中的人文地理环境、经济环境和制度环境,用我国大陆31省市的实证数据比较东、中、西部三大区域人力资源...
关键词：战略人力资源 协调开发 机制 环境 
企业家人力资本的形成及其作用机制研究——基于A股上市公司的经验数据
《广西财经学院学报》2011年第6期73-79,共7页吴宗华 钱士茹 
安徽省哲学社会科学规划项目"战略人力资源协同开发与泛长三角一体化"(AHSKF09-10D13);安徽大学研究生学术创新项目"安徽省民营企业人力资源管理研究"(YFC09118)
采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量...
关键词：企业家 人力资本投资 人力资本存量 企业绩效 
泛长三角背景下安徽人力资源现状及发展研究被引量：3
《当代经济》2011年第14期92-93,共2页钱士茹 左瑞 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKF09-10D13)"战略人力资源协同开发与泛长三角一体化"
区域经济的发展,归根结底要依靠区域人力资本的发展。泛长三角一体化进程中,要实现苏浙皖区域一体化协同发展,必须从人力资源战略角度出发,结合各省市发展战略和人力资源供求现状,实现高中低端各个层次及三次各产业人才合理分布,以最大...
关键词：泛长三角 人力资源 区域一体化 
民营企业绩效考核中的博弈行为分析被引量：1
《科技和产业》2011年第10期55-57,共3页王晓晖 刘帅 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKF09-10D13)成果之一
在民营企业中,绩效考核者主要是指用人部门主管,被考核者则是指员工,本文假设绩效考核双方在绩效评价过程中为追求个人利益最大化存在着利己行为倾向,这种行为会对组织利益产生不利影响。通过分析验证企业惩罚机制在绩效考核双方的博弈...
关键词：绩效考核 博弈 惩罚机制 
区域战略人力资源协同开发的博弈分析
《中外企业家》2011年第7X期40-41,共2页钱士茹 左瑞 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKF09-10D13)"战略人力资源协同开发与泛长三角一体化"
战略人力资源是区域经济一体化进程中最重要的资源,也是区域内各主体竞相争夺却不愿主动投入开发的资源。如何协调区域内个各主体的利益,激励各方按最有利于区域经济发展的方向来组织战略人力资源的开发和共享,从而最大限度的提高区域...
关键词：区域 人力资源 博弈 
创新型人力资本与经济增长关系的研究——基于安徽的实证分析被引量：10
《科技与经济》2011年第2期85-89,共5页刘帅 钱士茹 
安徽省哲学社会科学规划项目--"战略人力资源协同开发与泛长三角一体化"(项目编号:AHSKF09-10D13项目负责人:钱士茹)成果之一
结合前人研究,依据工作的复杂程度及相应的能力要求,以受教育程度为计量标准,将人力资本划分为创新型人力资本、职能型人力资本和普通型人力资本3类,通过建立Cobb-Douglas函数模型和VAR(向量自回归)模型分别从存量和水平角度实证分析创...
关键词：创新型人力资本 经济增长 关系 安徽 
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