浙江省教育厅科研计划(Y201121131)

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基于工作满意度的高校保卫人员离职倾向研究
《浙江水利水电专科学校学报》2013年第1期92-96,共5页马正义 
浙江省教育厅科研基金资助项目(Y201121131)
通过对杭州下沙高教园区部分高校的相关调查,分析高校保卫人员群体工作满意度、人口变量与离职倾向之间的关系.认为学历的高低直接影响工作满意度,进而影响高校保卫人员离职倾向.其中男性的离职倾向要高于女性,但是在同样的满意度情况下...
关键词：保卫人员 工作满意度 人口变量 离职倾向 
高校保卫人员离职意愿影响因素研究
《嘉兴学院学报》2012年第6期123-126,共4页马正义 
浙江省教育厅课题(Y201121131)
从满意角度出发,利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素。研究表明,女性的离职意愿要高于男性;随着年龄的提高,离职意愿也趋向强烈。薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职...
关键词：高校 保卫人员 离职意愿 满意度 因素 
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