天津市哲学社会科学研究规划项目(TJTQ07-015)

作品数：4被引量：48H指数：3
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基于发展维度的图书馆知识员工管理策略研究被引量：10
《图书馆工作与研究》2009年第8期76-81,共6页陈文生 吴凤玉 
天津市哲学社会科学规划研究项目"基于心理契约的图书馆知识员工管理模式研究"(项目编号:TJTQ07-015)研究成果之一
通过对天津市11所高校图书馆知识员工心理契约的实证调查显示,在图书馆心理契约三维度(规范、人际、发展)中,发展维度得分偏低,这表明知识型馆员对图书馆的发展措施及个人发展现状满意度较低。因此,本文提出基于发展维度的图书馆知识员...
关键词：心理契约 发展维度 知识员工 图书馆 
图书馆知识团队心理契约的内涵与构建策略被引量：1
《现代情报》2009年第3期15-17,22,共4页吴凤玉 
天津市哲学社会科学规划研究项目"基于心理契约的图书馆知识员工管理模式研究"(项目编号:TJTQ07-015)研究成果之一
随着图书馆知识员工比例的大幅度增加,由知识员工构成的知识团队在图书馆业务创新中的作用日益凸显,而以制度化与量化为主的管理体制对知识员工与团队的激励功能相对弱化。因此,应通过构建图书馆知识团队心理契约,形成知识员工与团队协...
关键词：心理契约 知识团队 图书馆 
大学图书馆精神和经典导读——兼论《图书馆服务宣言》被引量：23
《图书馆杂志》2009年第3期2-5,19,共5页李爱民 
天津市哲学社会科学规划研究项目(TJTQ07-015)"基于心理契约的图书馆知识员工管理模式研究";天津商业大学科研项目(051133)"读者阅读行为的心理研究"的研究成果
当前学界关于图书馆精神的讨论是一种"权利范式",并不适合于当下中国,尤其是大学图书馆。教育教化,促进阅读是大学图书馆精神和核心价值观之所在,经典导读是大学图书馆可以付诸实施的可行方式。
关键词：大学图书馆 精神 经典导读 
图书馆员工心理契约的失衡及重构模型研究被引量：15
《图书馆工作与研究》2009年第1期28-31,共4页吴凤玉 
天津市哲学社会科学规划研究项目"基于心理契约的图书馆知识员工管理模式研究"(项目编号:TJTQ07-015)研究成果之一
心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知。因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理契约失衡成为一种普遍现象。作为心理契约的强势主体方,图书馆组织应主动承担心理契约失衡与重构的责任,分析馆员心...
关键词：心理契约 失衡 重构 图书馆 
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