国家社会科学基金(09CSH012)

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家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究被引量：1
《管理现代化》2013年第3期50-52,共3页奚菁 杨结媚 晋琳琳 韩小花 
国家社会科学基金(项目编号:09CSH012);广东省普通高校人文社科基地重点项目(项目编号:09JDXM63010)
文章基于960名家族企业员工的问卷调查数据,运用典型相关分析法,探讨并比较了一系列分别代表规范化管理和家族式管理的管理实践对组织认同的影响。研究结果表明,二者对组织认同均有显著影响,但规范化管理的作用更显著。规范化管理更有...
关键词：规范化管理 家族式管理 组织认同 自我认定 
基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策被引量：1
《改革与战略》2010年第4期141-143,共3页奚菁 
国家社会科学基金项目(项目编号:09CSH012)
企业成长理论认为,企业竞争优势并非来自企业外部环境和有形资产,而来自企业内部的无形资产。因此,解决家族企业成长问题需从组织微观层面着手。我国家族企业内部关系复杂、差序式管理、家长式领导以及企业主能力缺陷等内部特征影响其...
关键词：家族企业 成长障碍 竞争优势 组织认同 
中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响被引量：4
《企业经济》2010年第2期65-69,共5页奚菁 
国家社会科学基金项目“中国家族企业员工组织认同内容结构、来源、效果和作用机制”(批准号:09CSH012)
研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职...
关键词：中国家族企业 组织认同 行为绩效 任务绩效 
我国企业集群形成中的文化因素分析
《中国经贸导刊》2010年第1期95-95,共1页奚菁 
国家社会科学基金项目(09CSH012)
一、引言企业集群作为一种具有地理边界约束的产业组织形式，在区域乃至国家经济发展中发挥着重要作用。本文通过对我国东部和中西部地区企业集群发展差异的比较及其原因的分析，试图揭示文化在企业集群形成过程中的作用机制，以取得对...
关键词：企业集群 文化因素 集群形成 产业组织形式 国家经济发展 中西部地区 边界约束 集群发展 
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