国家软科学研究计划(2009GXS4K047)

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资源共享系统结构分析被引量：2
《情报理论与实践》2014年第7期14-18,22,共6页彭洁 白晨 
国家社会科学基金重大项目"网络信息生态链形成机理与演进规律研究"(项目编号:11&ZD180);国家软科学研究计划基金项目"科技人才信息宏观监测机制研究"(项目编号:2009GXS4K047)的成果
从系统论的视角入手,将资源的共建共享过程视为一个动态的系统工程,分析资源共享系统的基本特征,为解决共享障碍提供了新思路和新途径。文章首先界定了资源共享系统的概念并构建了资源共享系统模型,然后分析了该系统的结构和基本特征,...
关键词：资源共享 模型 影响因素 结构分析 
中青年科技领军人才创新素质与创新行为关系研究被引量：4
《中国科技论坛》2013年第12期97-103,共7页赵伟 张亚征 彭洁 
国家软科学计划项目"科技人才信息宏观监测机制研究"(2009GXS4K047);国家软科学计划项目"科技人才信息管理和评价机制研究"(2010GXS4K040)
基于创造力成分理论、创造力系统理论和成就需求理论,提出影响中青年科技领军人才创新行为的影响因素主要包括个体素质特征因素、影响力因素和创新动机因素。采用问卷调查、相关参数检验和路径分析等数据分析方法,重点探讨了个体素质特...
关键词：中青年科技领军人才 创新行为 创新素质 
开放研究人员及贡献者唯一标识(ORCID)概述被引量：24
《情报科学》2013年第11期86-90,共5页刘润达 王运红 
国家软科学研究计划(2009GXS4K047);国家软科学研究计划(2008GXS4K062)
科技情报及科技出版领域亟需针对研究人员(贡献者)的通用开放唯一身份标识系统,开放研究人员及贡献者唯一标识(ORCID)是一个全新的解决方案,它由世界知名科技出版集团为主的非营利组织ORCID Initiative进行开发和推广,有着广阔的应用前...
关键词：ORCID 唯一标识 研究人员 贡献者 
基于博弈实验的信息资源共享中需求方与中介关系研究
《数字图书馆论坛》2013年第9期49-55,共7页白晨 彭洁 李金兵 
国家软科学研究计划——科技人才信息宏观监测机制研究(编号:2009GXS4K047);中国博士后科学基金资助项目(编号:20110490471)
分析信息资源共享过程中信息资源需求方与中介之间的博弈关系，对于中介经营活动的决策、宏观管理部门的政策制定具有理论指导意义。文章应用博弈理论构建了资源需求方与中介的博弈模型，在对模型进行求解的基础上分析了博弈的基本特征...
关键词：信息资源共享 需求方 中介 博弈 
政府与共享促进中介间的博弈行为分析
《中国科技资源导刊》2013年第2期6-11,共6页白晨 彭洁 李金兵 
国家软科学研究计划“科技人才信息宏观监测机制研究”（2009GXS4K047）;中国博士后科学基金资助项目“基于数据库用户搜索行为的学习模型研究”（20110490471）.
在资源共享中，政府与中介是其中两个重要的利益相关方，文章将博弈论引入到分析两者关系的研究中，探索资源共享主体间的关系和行为规律。首先应用利益相关方和博弈理论对政府与中介的博弈关系进行分析。然后构建政府与中介资源共享的...
关键词：资源共享 利益相关方 政府 中介 博弈关系 
“马太效应”对科学成果能见度的影响被引量：1
《数字图书馆论坛》2013年第4期26-29,共4页吴晓莉 王运红 
国家软科学研究计划——科技人才信息宏观监测机制研究项目资助(编号:2009GXS4K047)
马太效应对于科学成果的能见度的作用和影响是深刻而广泛的。文章以中国科学技术信息研究所自行研制的“中国高层次科技人才信息数据库”为基础，分析了材料领域获得国家级奖励的高层次科技人才中，马太效应对其科研成果能见度的影响，...
关键词：马太效应 科学成果 能见度 科技人才 
资源共享的本质问题研究被引量：14
《中国科技资源导刊》2013年第1期2-7,11,共7页彭洁 白晨 赵伟 
国家软科学研究计划“科技人才信息宏观监测机制研究”（2009GXS4K047）;中国博士后科学基金资助项目“基于数据库用户搜索行为的学习模型研究”（20110490471）.
资源共享作为资源优化配置与利用效率提升的一种重要方式，逐渐成为国内外学者关注的重点。但到目前为止，资源共享的内涵和本质等基本问题并未得到系统梳理和深入解读。本文在对共享、资源及资源共享等基本定义的已有研究成果进行综述...
关键词：共享 资源共享 非独占 产权 利益交换 
加拿大首席研究员计划及其启示被引量：2
《科技管理研究》2013年第1期28-31,63,共5页彭伟 乌云其其格 
国家软科学项目"科技人才信息宏观监测机制研究"(2009GXS4K047)
分析加拿大首席研究员计划(CRCP)实施的背景、战略目标、管理机制,重点阐述CRCP为实现目标采取的政策措施,指出我国的人才政策应该避免因地区发展不平衡造成的不公平,并且在完善管理机制的同时要加强部门间的合作。
关键词：科技管理 高层次人才计划 高素质人才 首席研究员 
创新型科技人才评价理论模型的构建被引量：59
《科技管理研究》2012年第24期131-135,共5页赵伟 林芬芬 彭洁 包献华 屈宝强 白晨 
国家软科学计划项目"创新型科技人才分类及评价指标体系研究"(2011GXS5K096);国家软科学计划项目"科技人才信息宏观监测机制研究"(2009GXS4K047)
在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管...
关键词：创新型科技人才 评价体系 胜任力 个体创新行为 
21世纪加拿大人才开发战略与政策措施被引量：1
《世界科技研究与发展》2012年第5期870-874,共5页乌云其其格 
国家软科学研究计划(2009GXS4K047)资助
从高中后教育、人才引进和保留、人才环境改善等方面概述加拿大21世纪人才开发战略和政策措施,并探讨何以加拿大能够在短短十年内成功遏制1990年代出现的加拿大高级人才大量流往美国的势头。
关键词：加拿大 人才 人才战略与政策措施 21世纪 
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