湖北省软科学研究计划(2011DEA036)

作品数：4被引量：15H指数：2
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相关作者：李锡元付珍王艳姣周璨王业楠更多>>
相关机构：武汉大学更多>>
相关期刊：《科技进步与对策》《技术经济》《科技与经济》更多>>
相关主题：层次分析法AHP需求意愿国家自主创新示范区钢铁产业更多>>
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重点产业海外高层次人才需求研究——以湖北省汽车和钢铁产业为例被引量：4
《科技进步与对策》2014年第8期135-139,共5页李锡元 王艳姣 
湖北省软科学研究计划项目(2011DEA036);中央高校基本科研业务费专项资金项目(20130311)
以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业...
关键词：重点产业 海外高层次人才 人才需求预测 
基于AHP的高科技人才需求及激励研究——以武汉东湖国家自主创新示范区为例被引量：7
《科技与经济》2013年第2期71-75,共5页李锡元 付珍 
湖北省软科学研究计划项目--"湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究"(项目编号:2011DEA036;项目负责人:李锡元)成果之一;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目--"东湖国家自主创新示范区企业科技创新人才的管理与激励研究"(项目编号:20110406;项目负责人:李锡元)成果之一
针对高科技人才的需求意愿制定相对应的激励措施不仅可将企业的有限资源用在刀刃上,而且能使激励措施的效果最大化。基于经济与物质报酬、组织制度因素、工作本身和员工个体成长四个维度,建立国家自主创新示范区高科技人才需求意愿的层...
关键词：高科技人才 需求意愿 激励体系 层次分析法 
科技人才幸福指数研究——以东湖国家自主创新示范区为例被引量：2
《科技与经济》2012年第5期82-86,共5页李锡元 周璨 
湖北省软科学研究计划项目--"湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究"(项目编号:2011DEA036;项目负责人:李锡元)成果之一;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目--"东湖国家自主创新示范区企业科技创新人才的管理与激励研究"(项目编号:20110406;项目负责人:李锡元)成果之一
幸福指数不仅反映经济发展、文化开放、政治规范与环境和谐的程度,也反映人们对自身生存和发展状况的一种主观感知。阐述了幸福指数的内涵及意义,归纳了影响科技人才幸福指数的因素。以东湖国家自主创新示范区为例的分析显示:示范区科...
关键词：幸福指数 科技人才 东湖高新区 
经理人股票期权、心理所有权与离职倾向间关系的实证分析被引量：2
《技术经济》2012年第9期109-113,共5页李锡元 梁果 王业楠 
武汉市软科学研究项目"科技型企业股权激励机制与案例研究"(201141333442-2);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"东湖国家自主创新示范区企业科技创新人才的管理与激励研究"(20110406);湖北省软科学研究项目"湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究"(2011DEA036)
利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,...
关键词：职业经理人 心理所有权 经理人股票期权 离职倾向 
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