湖南省哲学社会科学基金(2011YBB064)

作品数：6被引量：66H指数：5
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社会资本对团队知识冲突与组织学习关系的调节效应被引量：1
《系统工程》2014年第10期90-97,共8页尹惠斌 游达明 刘海运 
国家自科基金资助项目(71172100);湖南省社科基金资助项目(2011YBB064);湖南省教育科学规划课题(XJK013BGD050);湖南省科技厅软科学重点项目(2013ZK2013);湖南省自科基金资助项目(14JJ4059;2015JJ2020)
在对团队知识冲突与组织学习之间关系进行分析的基础上,探讨社会资本的结构维度、关系维度和认知维度对团队知识冲突与组织学习之间关系的调节效应。采用多元层次回归模型对341份研发团队样本数据进行实证分析,结果表明:团队知识冲突对...
关键词：社会资本 知识冲突 组织学习 挖掘性学习 探索性学习 调节效应 
环境动态性对探索性学习与突破性创新绩效关系的调节效应研究被引量：12
《华东经济管理》2014年第8期107-112,共6页尹惠斌 游达明 刘海运 
国家自然科学基金项目(71172100);湖南省社会科学基金项目(2011YBB064);湖南省教育科学规划课题(XJK013BGD050);湖南省科技厅软科学重点项目(2013ZK2013);湖南省自然科学基金项目(14JJ4059)
在对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上,文章探讨了环境动态性中的技术环境、需求环境、竞争环境和政策环境等子维度的动态性对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系的调节效应。采用262份研发团队样本数...
关键词：环境动态性 探索性学习 突破性创新绩效 调节效应 
基于BP神经网络的企业突破性创新绩效评价研究被引量：17
《软科学》2014年第5期125-129,144,共6页尹惠斌 游达明 
国家自然科学基金项目(71172100);湖南省社会科学基金项目(2011YBB064);湖南省软科学研究计划项目(2011ZK3013)
基于突破性创新的特征,借鉴传统创新绩效评价模式,从资源投入、技术产出、产品性能、过程管理、商业价值和社会价值等6个维度构建企业突破性创新绩效评价指标体系,并利用BP神经网络原理建立了企业突破性创新绩效评价模型。通过对样本企...
关键词：突破性创新 绩效评价 BP神经网络 
研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的实证研究被引量：19
《管理学报》2014年第3期383-389,共7页尹惠斌 游达明 
国家自然科学基金资助项目(71172100);湖南省社会科学基金资助项目(2011YBB064);湖南省科技厅软科学研究计划资助项目(2011ZK3013)
在对团队知识冲突、组织学习与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上,运用回归模型和结构方程模型进行实证研究。结果表明:团队知识冲突对挖掘性学习和探索性学习均存在显著的正向影响;挖掘性学习负向影响突破性创新绩效,探索性...
关键词：知识冲突 组织学习 突破性创新 挖掘性学习 探索性学习 
突破性创新团队内部知识冲突水平模糊综合评价被引量：10
《软科学》2013年第11期81-84,88,共5页尹惠斌 
国家自然科学基金项目(71172100);湖南省社会科学基金项目(2011YBB064);湖南省科技厅软科学研究计划项目(2011ZK3013)
分析了影响突破性创新团队内部知识冲突水平的动因、状态和策略因素,采用模糊综合评价与层次分析相结合的方法,构建了突破性创新团队内部知识冲突水平评价的多级模糊综合评价模型,实现了对知识冲突水平的量化评价,并用实例验证了该模型...
关键词：突破性创新 突破性创新团队 知识冲突 层次分析法 模糊综合评价 
团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究被引量：10
《科技进步与对策》2012年第16期120-125,共6页尹惠斌 
国家自然科学基金项目(71172100);湖南省社会科学基金项目(2011YBB064);湖南省科技厅软科学项目(2011ZK3013)
面对日趋复杂和不确定的环境,进行突破性创新是企业的必然选择,而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上,提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响...
关键词：团队 知识冲突 组织学习 社会资本 突破性创新 
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