湖南省自然科学基金(08JJ3139)

作品数：4被引量：25H指数：3
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高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究被引量：10
《湖南大学学报（社会科学版）》2010年第3期53-57,共5页姚艳虹 龚一云 
湖南省自然科学基金资助(08JJ3139)
文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非...
关键词：薪酬结构 固定薪酬 弹性薪酬 企业绩效 
领导行为与企业文化的适配性研究被引量：2
《华东经济管理》2009年第1期101-105,共5页姚艳虹 江繁锦 
湖南省自然科学基金资助项目"领导行为与组织情境适配性及其实证研究"(08JJ3139)的研究成果之一
文章在理论分析的基础上,采用问卷调查和统计分析方法,通过比较不同企业文化情境下领导的效能差异,讨论领导行为与企业文化的适配关系。研究结果表明,交易型领导在目标导向和规则导向型企业文化中有更高的效能,即交易型领导与这两种文...
关键词：企业文化 交易型领导 变革型领导 适配性 
不同企业文化下领导行为的效能差异研究被引量：7
《软科学》2008年第10期110-113,共4页姚艳虹 江繁锦 
湖南省自然科学基金资助项目(08JJ3139)
通过实证研究得出:规则导向型和目标导向型文化中,采用交易型方式的领导者效能更高;革新导向和支持导向型文化中,企业领导者若采用变革型领导行为,将会产生更高的效能。
关键词：企业文化 交易型领导 变革型领导 领导效能 
中国文化背景下企业交易型领导的结构研究被引量：6
《湖南大学学报（社会科学版）》2008年第4期64-68,共5页姚艳虹 荆延杰 
湖南省自然科学基金资助项目(08JJ3139)
本文根据巴斯对交易型领导的定义,结合中国文化的特征,对交易型领导结构维度进行了梳理,编制了交易型领导结构的预试问卷,通过问卷调查获取数据,采用SPSS12.0对数据进行探索性因素分析、信度分析和项目分析,得到我国企业交易型领导的7...
关键词：交易型领导 文化 行为特征 
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