江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJBFDY019)

作品数：3被引量：2H指数：1
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基于人力资源管理与开发高校辅导员队伍“三化”建设研究被引量：2
《佳木斯教育学院学报》2013年第12期118-119,共2页崔伟 
2012年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目:基于人力资源管理与开发高校辅导员队伍的"三化"研究及胜任力构建(课题编号:2012SJBFDY019)的研究成果之一
高校辅导员队伍是教师队伍的重要组成部分,也是大学生思政教育的主体之一,建设职业化和标准化的辅导员队伍既是高等教育发展的需要,也是加强新时期学生思想政治教育的时代要求。文章从目前高校辅导员队伍三化的现状,提出了基于人力资源...
关键词：人力资源开发 辅导员 三化 
胜任力视域中的高校辅导员职业化、专业化研究
《云南社会主义学院学报》2013年第6期151-151,共1页崔伟 
本文系2012年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目：基于人力资源管理与开发高校辅导员队伍的“三化”研究及胜任力构建（课题编号：2012SJBFDY019）的研究成果之一.2013年高校学生工作研究课题：高校辅导员素质能力提升研究一基于胜任力冰山模型（课题编号：LX2013Y053）的研究成果之一.
文章以胜任力为研究视角，进行高校辅导员队伍职业化、专业化研究，指出高校辅导员专业化、职业化建设的核心是提升高校辅导员的胜任力，提出建立科学岗位分析制度、选择合理的选拔渠道、构建辅导员培训体系、建立辅导员绩效考核体系、...
关键词：高校辅导员 胜任力 职业化 专业化 
基于胜任力特征的高校辅导员人力资源开发
《科教文汇》2013年第32期17-18,共2页崔伟 
2012年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目:基于人力资源管理与开发高校辅导员队伍的"三化"研究及胜任力构建(课题编号:2012SJBFDY019)的研究成果之一;2012年校学生教育管理研究专项课题:基于人力资源开发高校学工队伍胜任力研究(课题编号:KYY12078)的研究成果之一
胜任力是管理学领域的一个重要的研究热点,胜任力的研究成果逐步扩展到人力资源开发和实践中。研究高校辅导员的胜任力模型,可以更好规范高校辅导员的选拔与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面。文章阐述了胜任力冰山模型的内...
关键词：胜任力 人力资源开发 高校辅导员 
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