国家社会科学基金(10BGL002)

作品数：39被引量：473H指数：13
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顺从型与挑战型组织公民行为:基于情感体验与理性认知双路径被引量：7
《管理工程学报》2016年第3期63-71,共9页颜静 樊耘 张旭 
国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社科基金项目资助项目(10BGL002);高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020)
中国员工对公平的低敏感性和对支持归因的私人情感性倾向导致针对不同对象的心理联系内涵不同,进而形成不同的行为产出,个体特质使组织氛围对行为的塑造作用更为复杂。本研究建立基于认知和情感产生的顺从型和挑战型组织公民行为的双路...
关键词：挑战型组织公民行为 顺从型组织公民行为 情感路径 认知路径 
知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理被引量：24
《科学学与科学技术管理》2016年第1期80-94,共15页于维娜 樊耘 马贵梅 门一 
国家社会科学基金项目(10BGL002);国家博士点基金项目(20130201110020)
构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员...
关键词：创新绩效 个人地位特征 风险承担意愿 创新支持 知识型员工 瞬时中介效应 
需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究被引量：8
《管理科学》2015年第6期65-79,共15页于维娜 樊耘 张婕 门一 
高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020);国家社会科学基金(10BGL002)~~
以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应...
关键词：需求-供给契合 组织认同 需求强度 多项式回归 3维响应面分析 
宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用被引量：38
《南开管理评论》2015年第6期16-25,共10页于维娜 樊耘 张婕 门一 
高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201 110020);国家社科基金项目(10BGL002)资助
紧密结合中国高权力距离、差序格局及以"和"为贵的文化背景,揭示属于中国文化传统特有且不同于西方文化背景的个体要素——传统性和情景要素——上下级关系,在辱虐管理对工作绩效的影响机制中起作用的方式。基于这一目的,研究引入下属...
关键词：辱虐管理 工作绩效 上下级关系 传统性 下属宽恕 
基于理论演进的个性化交易研究评述被引量：8
《华东经济管理》2015年第8期9-16,185,共8页樊耘 吕霄 陈倩倩 
国家社会科学基金项目(10BGL002);国家自然科学基金项目(70672052);教育部博士点基金项目(20130201110020)
员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研...
关键词：个性化交易 理论演进 理论综述 
员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究被引量：9
《管理工程学报》2015年第3期51-61,共11页马贵梅 樊耘 颜静 张克勤 
国家自然科学基金资助项目(70672052);国家哲学社会科学基金资助项目(10BGL002)
建言行为是组织创新与变革能力的载体。本文探索性地引入员工-组织匹配(P-O fit)并研究其对建言行为的影响机制,通过多个行业的283套配对样本,采用多层回归的实证分析,证实了P-O fit不仅对促进型建言具有积极影响而且对抑制型建言同样...
关键词：员工-组织匹配 组织认同 工作绩效 促进型建言 抑制型建言 
基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究被引量：5
《软科学》2015年第5期87-91,共5页门一 樊耘 张旭 于维娜 
国家自然科学基金项目(70672052);国家社会科学基金项目(10BGL002)
研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创...
关键词：即兴 间断-平衡理论 高管团队 动态形成机制 创新 
价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应被引量：28
《预测》2015年第2期14-21,共8页于维娜 樊耘 张婕 门一 
高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020);国家社会科学基金资助项目(10BGL002)
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩...
关键词：资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定感 
职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—工作匹配的作用被引量：13
《经济管理》2015年第3期89-97,共9页于维娜 樊耘 张克勤 
高等学校博士学科点专项科研基金"基于自主需求的个性化交易与组织一致性HRM匹配机理的理论研究与实证分析"(20130201110020);国家社会科学基金项目"现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究"(10BGL002)
本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进...
关键词：工作-家庭促进 积极行为 心理资本 人-工作匹配 职业女性 
科技服务业个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系研究被引量：4
《科技管理研究》2015年第6期162-167,共6页王林雪 李昆鹏 邵芳 
国家自然科学基金项目"复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的动态研究"(71302111);国家社会科学基金项目"现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究"(10BGL002);国家教育部人文社会科学基金项目"基于组织-员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究"(13YJC630125);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目"陕西省非公有制组织与员工关系软实力评价与发展对策研究"(2013Z028)
基于需要-满足理论与社会认知理论,针对科技服务业企业,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量,验证发现,个人-工作动态契合与企业创新绩效...
关键词：科技服务业 个人-工作动态契合 企业创新绩效 心理授权 
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