湖南省教育厅重点项目(06A078)

作品数：15被引量：34H指数：4
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相关作者：梁丽芝刘正妙郑凤娇韦朝毅贺永祥更多>>
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相关期刊：《前沿》《兵团党校学报》《中国行政管理》《湖南科技大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：公务员绩效提升绩效引咎辞职制度公务员流动更多>>
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公开选拔干部制度的制度变迁与发展趋势被引量：6
《中国行政管理》2010年第3期70-74,共5页梁丽芝 韦朝毅 
湖南省教育厅重点项目(06A078);湖南省社科规划项目(07YBB065)的阶段性成果
公开选拔制度是改革开放后创立的一种创新型干部选拔制度,其制度变迁基本上是围绕着一个目标、四个转变、四个阶段进行的。本文梳理了近30年来我国公开选拔制度变迁的历程,总结了其阶段性特征、发展脉络与趋势,以期为进一步完善公开选...
关键词：公开选拔制度 制度变迁 发展趋势 
我国公开选拔领导干部制度的发展与完善被引量：7
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2010年第1期5-9,共5页梁丽芝 韦朝毅 
湖南省教育厅重点项目(06A078);湖南省社科规划项目(07YBB065)
公开选拔领导干部制度正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。但是,伴随公开选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的职位确定与资格准入条件设置不合理、测评方法不科学、成本过高等诸多困境依然存在。因此,只有不断完善...
关键词：公开选拔领导干部制度 发展 完善 
引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析
《菏泽学院学报》2009年第6期20-23,共4页刘正妙 
湖南省教育厅重点项目(06A078)
领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程,其绩效的提升受到诸多因素的制约,其中具有重要影响的是观念因素、制度因素、技术因素等三个因素。
关键词：引咎辞职制度 绩效 因素 
公共部门人力资源流动机制创新探析
《山西财政税务专科学校学报》2009年第2期72-76,共5页刘正妙 
湖南省教育厅重点项目(06A078)
公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的"逆流"、"盲流"等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流...
关键词：公共部门人力资源 流动机制 创新 
领导干部引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析
《中共银川市委党校学报》2009年第2期30-32,共3页刘正妙 
湖南省教育厅重点项目:"中国公务员职业能力建设研究"(立项号:06A078)成果
领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程,其绩效的提升受到诸多因素的制约,其中具有重要影响的是观念因素、制度因素、技术因素等三个因素。
关键词：引咎辞职制度 绩效 因素 
领导干部引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析
《四川行政学院学报》2009年第2期17-19,共3页刘正妙 
领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程,其绩效的提升受到诸多因素的制约,其中具有重要影响的是观念因素、制度因素和技术因素。
关键词：引咎辞职制度 绩效 因素 
公共部门人力资源流动机制创新探析被引量：1
《兵团党校学报》2009年第2期46-49,共4页刘正妙 
公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的"逆流"、"盲流"等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流...
关键词：公共部门人力资源 流动机制 创新 
乡镇公务员职业能力建设的制度分析
《重庆工学院学报（社会科学版）》2008年第8期39-42,58,共5页梁丽芝 刘正妙 
2006年湖南省教育厅重点项目(06A078)
乡镇公务员职业能力建设是一项艰巨、复杂的系统工程。随着和谐社会与新农村建设如火如荼地进行,乡镇公务员职业能力建设的重要性日趋突出。必须转变我国乡镇公务员职业能力建设的非正式规则,健全我国乡镇公务员职业能力建设的正式规则...
关键词：乡镇公务员 职业能力建设 制度分析 
西方公务员流动管理实践对中国公务员流动管理的启示被引量：4
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2008年第1期63-67,共5页梁丽芝 罗小玲 
湖南省教育厅重点项目(06A078)
公务员合理有序的流动,是增强行政组织活力的重要途径。西方发达国家经过长期的实践,在公务员流动管理方面积累了宝贵的经验,这对我国的公务员流动管理具有十分重要的借鉴意义。梳理西方公务员流动管理过程的特点,有助于从观念、法制和...
关键词：流动管理 公务员 机制 
激励机制与公务员公共服务能力提升的关系探析被引量：2
《前沿》2007年第9期146-148,共3页郑凤娇 
湖南省教育厅重点项目"国家公务员职业能力建设研究"(06A078)
激励机制是提升公务员公共服务能力的重要手段。公务员在提供公共服务中突显出不同的个性需求,依赖于薪酬、声誉、晋升、奖惩等激励因素发挥效用。同时,激励机制的引入能对公务员公共服务能力的各个要素产生重要的引导、保持、强化和规...
关键词：激励机制 公务员 公共服务能力 
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