教育部人文社会科学研究基金(07JC630057)

作品数：8被引量：76H指数：4
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上市商业银行高管薪酬与银行绩效的实证分析被引量：4
《统计与决策》2011年第11期138-140,共3页陈峰 
国家教育部人文社会科学规划项目(07JC630057);上海市哲学社会科学规划课题(2008BJB018)
文章运用PCA方法构造我国上市商业银行综合绩效指标,选取境内上市14家商业银行2003～2008年度数据,就他们在高管薪酬方面的不同安排与其绩效进行实证分析。结果发现,前3名高管薪酬、行长薪酬与银行绩效正相关,高管年龄与银行绩效负相关...
关键词：高管薪酬 银行绩效 上市商业银行 实证分析 
我国董事会职能探寻:战略咨询还是薪酬监控?被引量：25
《金融研究》2011年第3期165-183,共19页杨青 薛宇宁 YURTOGLU Besim Burcin 
教育部人文社科项目(07JC630057);上海社科项目(2008BJB018)资助
董事会究竟发挥何种作用一直是公司治理争议的焦点问题。本文采用董事会权能对战略咨询和监督控制的双路径结构方程模型(Structure Equation Model,SEM),提出董事会的监控作用表现为以薪酬激励监督CEO为间接手段来改善公司业绩;战略咨...
关键词：董事会权能 薪酬激励 监督作用 战略作用 
国际初级产品价格对我国通货膨胀的影响实证分
《中国外资》2010年第10期11-13,共3页张显宁 
本文受教育部人文社会科学规划课题（项目批准号：07JC630057）和上海市哲学社会科学规划课题（项目批准号：2008BJB018）资助.
本文用向量自回归模型证实了国隙地初级产品价格持续高涨是推动动物价上涨的主要原因，并进一步研究了初级产品价格、产出冲击和货币供冲击对通胀的影响，验证了初级产品价格对通胀的预测作用，指出初级产品价格是货币政策的重要先行指标。
关键词：初级产品价格 通币膨胀 CRB 指数 VAR VEC 
中国上市银行内部治理机制与综合绩效被引量：5
《经济管理》2010年第8期56-62,共7页朱晓洋 邵一飞 杨青 
教育部人文社科项目"国有企业董事会权力结构及其公司治理理论支持研究"(07JC630057);上海社会科学基金项目"董事会内生性研究"(2008BJB018)
本文通过对我国14家上市商业银行上市以来至2008年公布的所有年报和半年报数据进行实证分析,考察了不同内部公司治理机制对包括盈利性、安全性和流动性在内的银行综合绩效的影响。与以往研究不同的是,本文发现,股权集中度以及独立董事...
关键词：上市商业银行 内部公司治理机制 综合绩效 
中国上市公司CEO薪酬存在激励后效吗？被引量：41
《金融研究》2010年第1期166-185,共20页杨青 黄彤 Steven TOMS Besim Burcin YURTOGLU 
教育部人文社会科学规划课题(07JC630057);上海市哲学社会科学规划课题(2008BJB018)资助
与以往纯粹基于代理理论研究CEO薪酬激励问题不同,本文同时考虑乘员理论和制度理论等,从多视角研究上市公司治理绩效。我们采用2005～2008年沪深上市公司面板数据,按全样本、私人与国有控股、国有控股与集体等对照组进行混合回归(Pooled...
关键词：CEO薪酬 公司业绩 乘员理论 制度理论 代理理论 
商业银行投机性投资的微观原因探析(下)被引量：1
《学术论坛》2009年第11期115-117,175,共4页常中阳 
教育部人文社科项目(批准号:07JC630057);上海社科项目(批准号:2008BJB018)资助
文章以在次贷危机中美国受损最严重的花旗集团、美国银行和美联银行为例,探讨商业银行进行投机性投资的微观原因。结果表明,存贷款市场较强的市场竞争是导致这三家银行大量持有有毒资产的外部诱因,而银行内部的经理人报酬结构则进一步...
关键词：经理人报酬结构 产品市场竞争 投机性投资 次级贷款(次贷) 
商业银行投机性投资的微观原因探析(上)
《学术论坛》2009年第10期117-119,共3页常中阳 
教育部人文社科项目(批准号:07JC630057);上海社科项目(批准号:2008BJB018)资助
文章以在次贷危机中美国受损最严重的花旗集团、美国银行和美联银行为例,探讨商业银行进行投机性投资的微观原因。结果表明,存贷款市场较强的市场竞争是导致这三家银行大量持有有毒资产的外部诱因,而银行内部的经理人报酬结构则进一步...
关键词：商业银行 经理人报酬结构 产品市场竞争 投机性投资 次级贷款 
我国上市公司管理层博弈实证研究被引量：1
《商业时代》2009年第15期70-73,共4页高铭 杨青 
教育部人文社科项目资助(项目批准号:07JC630057)
本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构。同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因...
关键词：CEO薪酬 高管薪酬 董事薪酬 公司业绩 博弈 
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